公司员工集体合同的参考文本.docxVIP

公司员工集体合同的参考文本

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，明确公司与员工的权利和义务，保护劳动者的合法权益，调动员工的生产积极性，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》及其他相关法律法规，结合本公司实际，经公司与公司工会（或员工代表，以下统称“集体协商双方”）平等协商一致，签订本集体合同。

第二条本合同是公司与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、合同期限等事项签订的书面协议。它是公司与员工个人劳动合同的指导文件，双方签订的个人劳动合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动标准不得低于本合同规定的标准。

第三条本合同对公司的全体员工（包括管理人员、技术人员、生产人员、服务人员等）具有法律约束力。公司作为用人单位，应遵守本合同的规定；员工应认真履行本合同所确定的义务。

第四条集体协商双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立集体协商机制。

第二章劳动合同管理

第五条公司与员工建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。劳动合同文本由公司和员工各执一份。

第六条劳动合同应当具备以下必备条款：

（一）用人单位的基本信息。

（二）劳动者的基本信息。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条劳动合同期满，公司在不低于本合同约定的劳动条件的前提下，愿意与员工续订劳动合同的，员工应当同意续订。双方协商一致，可以续订劳动合同。

第三章工作时间、休息休假与劳动报酬

第十条公司实行国家规定的工时制度。

（一）公司根据生产经营特点，对部分岗位实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，并保障员工休息休假权利。

（二）员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（三）公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司应依法支付不低于员工本人小时工资标准的150%、200%、300%的工资报酬。

第十一条员工依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假（护理假）等假期。具体标准及执行办法按照国家及地方有关规定执行。

第十二条公司建立正常的工资调整机制。根据公司生产经营状况、政府发布的工资指导线、社会物价水平等因素，由集体协商双方协商确定年度工资调整方案或调整幅度。

第十三条公司实行[具体工资制度，如：岗位技能工资制、结构工资制等]。员工工资的分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第十四条公司每月[具体日期，如：10日]前以货币形式足额支付员工工资。公司至少每月支付一次工资，对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的员工，公司应在工作任务完成后及时支付工资。

第十五条员工在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假、节假日期间以及依法参加社会活动期间，公司应视同其提供正常劳动并支付工资。

第十六条员工加班工资的计算基数及标准按照国家及地方有关规定执行，且不低于本合同约定的工资标准。

第四章劳动安全卫生与劳动保护

第十七条公司负责建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的员工，应当定期进行健康检查。

第十九条公司严格执行国家女职工和未成年工特殊劳动保护规定。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第二十条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。公司有权对员工进行安全检查，对违章作业、违章指挥的行为予以制止，并按规定处理。

第二十一条公司发生员工伤亡事故或者出现可能危及员工安全的紧急情况时，应当立即采取应急措施，组织抢救，并