2025年沈阳市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）实战演练.docxVIP

2025年沈阳市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）实战演练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不属于人力资源管理的核心职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.职业生涯规划

D.企业文化建设

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.获得成就

B.认可与地位

C.工作条件

D.工作本身的挑战性

3.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是？

A.劳动合同可以约定试用期

B.试用期最长不得超过六个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期内

4.在绩效管理循环中，直接与员工沟通绩效目标、标准和期望的过程是？

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

5.员工通过自己的努力完成工作目标后所获得的内在奖励感，属于？

A.薪酬

B.福利

C.激励

D.工作满意度

6.我国法定的国家法定节假日不包括？

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.感恩节

7.当劳动关系双方发生争议，不愿协商、调解的，可以向哪个机构申请仲裁？

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业工会

8.以下哪项不属于影响员工薪酬水平的内部因素？

A.员工个人能力与经验

B.企业支付能力

C.行业薪酬水平

D.岗位价值

9.在招聘过程中，对应聘者进行初步筛选，以确定其是否符合基本要求的主要环节是？

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

10.培训与开发的目的是什么？

A.仅为了满足短期的工作需求

B.提升员工的知识、技能和能力，促进个人和组织的成长

C.仅仅是为了降低人力成本

D.替代正式的招聘流程

11.绩效管理的主要目的是？

A.对员工进行惩罚

B.识别和奖励高绩效员工

C.改善员工绩效，提升组织效率

D.制定更加严格的规章制度

12.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过？

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

13.企业为员工提供的非货币性的福利待遇，如带薪休假、健康体检等，通常被称为？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.福利

D.奖金

14.在处理劳动争议时，首先要尝试的方式是？

A.劳动争议仲裁

B.诉讼

C.协商

D.行政调解

15.人力资源规划的首要任务是？

A.确定薪酬福利方案

B.制定招聘计划

C.进行人力资源需求预测和供给分析

D.组织员工培训

16.以下哪项不属于员工培训的基本方法？

A.在岗培训

B.培训游戏

C.职位轮换

D.远程学习

17.用来衡量员工工作行为和结果是否符合组织标准的工具是？

A.考勤记录

B.绩效考核

C.培训手册

D.薪酬结构表

18.根据期望理论，员工努力程度取决于？

A.奖励的吸引力

B.努力带来绩效的可能性

C.绩效带来奖励的可能性

D.以上所有因素

19.用人单位根据国家规定和本单位实际情况，通过工资支付制度，直接向劳动者支付的劳动报酬，通常称为？

A.福利

B.奖金

C.薪酬

D.津贴

20.建立和谐稳定劳动关系的核心是？

A.严格执行劳动法律法规

B.尽可能提高员工工资

C.减少企业用工成本

D.加强企业文化建设

二、判断题（每题1分，共10分）

21.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）

22.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

23.绩效考核的结果只能用于奖惩，不能作为员工发展的依据。（）

24.所有员工都享有带薪年休假，休假天数相同。（）

25.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

26.薪酬的外部公平性是指企业内部不