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2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道及参考答案(满分必刷).docx

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2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道

第一部分单选题(500题)

1、企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法

【答案】:B

2、与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售

【答案】:B

3、团队薪酬适合团队成员间具有高度()的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型

【答案】:C

4、关于职业化,正确的说法是()。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

【答案】:A

5、在构建学习型组织的过程中,()可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A.建立共同的愿景

B.将团队作为最基本的创造力单位

C.将决策权延伸到组织底层

D.支持每个员工充分地进行自我发展

【答案】:C

6、学习型组织的特征不包括()。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成

【答案】:B

7、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】:A

8、薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系

【答案】:C

9、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N

【答案】:B

10、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策

【答案】:B

11、在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通

【答案】:D

12、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业

【答案】:D

13、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度

【答案】:B

14、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型

【答案】:B

15、企业开展的工作分析属于人力资本的()。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束

【答案】:B

16、()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制

【答案】:D

17、()属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT

【答案】:B

18、(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

【答案】:D

19、(2017年5月)差异化创新属于()

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新

【答案】:A

20、()形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗

【答案】:A

21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向

【答案】:C

22、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.管控基础

【答案】:D

23、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略

【答案】:B

24、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会

【答案】:B

25、

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