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实用的员工劳动合同范文

一、劳动合同封面

甲方（用人单位）：×××公司

乙方（员工）：×××

签订日期：____年____月____日

二、劳动合同正文

第一条总则

1.1甲方为一家依法设立的企业，具有独立的法人资格，乙方为甲方招聘的员工。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，经协商一致，签订本劳动合同。

1.2本劳动合同依法成立后，甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，切实履行合同约定的各项义务。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事以下工作：

（详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作地点等，以下为示例）

乙方担任市场部经理，负责以下工作：

（1）制定并实施市场部年度工作计划；

（2）负责市场调查与分析，为公司决策提供依据；

（3）组织策划市场活动，提高公司品牌知名度；

（4）协调公司内部资源，完成市场部各项任务；

（5）负责市场部团队建设与管理工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行工作职责。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家规定和甲方工资制度，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资由以下几部分组成：

（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、职责及经验确定；

（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩、贡献及公司经营状况确定；

（3）奖金：根据乙方的工作表现、公司经营状况及甲方制度确定；

（4）加班费：按照国家规定计算支付。

3.3甲方每月支付乙方工资，工资发放时间为每月____日。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

4.2乙方依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休息休假权益。

4.3乙方加班应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.2甲方为乙方提供以下福利：

（1）提供免费住宿；

（2）提供工作餐；

（3）提供年度健康体检；

（4）提供生日礼品；

（5）提供培训学习机会。

第六条劳动合同期限

6.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2在劳动合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以书面协议延长或缩短劳动合同期限。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在劳动合同期限内，甲乙双方应严格遵守合同约定，不得擅自解除或终止劳动合同。

7.2在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

7.3在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

7.4劳动合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以终止劳动合同。

第八条劳动争议处理

8.1在履行劳动合同过程中，甲乙双方应相互尊重，友好协商解决劳动争议。

8.2如甲乙双方无法协商解决劳动争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3如对仲裁结果不服，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

（以下是合同附件，详细描述公司规章制度、岗位职责等内容，以下为示例）

附件一：公司规章制度

一、员工行为规范

1.遵守国家法律法规，维护公司形象；

2.尊重同事，团结协作；

3.爱岗敬业，勤奋工作；

4.保守公司商业秘密。

二、考勤制度

1.每天上班时间不得晚于8:30；

2.每天下班时间不得早于17:30；

3.请假、迟到、早退需提前向直属上级报告；

4.旷工超过3天，视为自动离职。

三、薪酬福利制度

1.基本工资：根据员工岗位、职责及经验确定；

2.绩效工资：根据员工工作业绩、贡献及公司经营状况确定；

3.奖金：根据员工工作表现、公司经营状况及公司制度确定；

4.加班费：按照国家规定计算支付。

附件二：岗位职责

一、市场部经理

1.制定并实施市场部年度工作计划；

2.负责市场调查与分析，为公司决策提供依据；

3.组织策划市场活动，提高公司品牌知名度；