2025年组织发展岗位职责(汇总)[本站推荐] .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

组织发展岗位职责（汇总）[本站推荐]

第一篇：组织发展岗位职责(汇总)[本站推荐]

金和软件组织发展主管：工作职责：

1、参与公司组织机构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规

划；

2、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的

开发和完善工作；

3、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化工作；

4、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：

1、本科以上学历，硕士优先；

2、人力资源工作5年以上经验，从事组织发展或领导力开发模块

1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；

3、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力中搜组织发展主管

1、负责制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；

2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，

建立完善的岗位任职资格体系；

3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人

才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进

行日常管理；

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；

3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；

4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践

经验；

5、具备较强的战略理解能力及执行推动力组织与人才发展经理

职责：

•组织与人才发展项目的整体规划，流程、工具和方法的开发

•企业文化沟通项目的实施推进•对组织和人才组织定期盘点和评

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

估

•关键人才培养和发展计划的组织以及实施

•全国培训项目的总体规划、计划以及实施

•支持业务部门实施定制的人才发展项目

•兼一个业务群组的businesspartner，整合资源为业务发展提供

全面人力资源解决方案

要求：

•10年以上大中型企业人力资源工作经验，其中不少于5年的专

业人才开发经验，3年以上的businesspartner经验

•熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方

法论

•项目管理经验丰富，有企业并购前后阶段人力资源经验者优先

组织规划与发展主管岗位职责：

主要负责组织优化、职责体系建设、人才测评和管理，保证组织

持续改进。

1、核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并

维护公司核心人才库；

2、核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；制定核心人才

短期及长期激励方案；

3、干部管理，a、实施管理层领导力评估；b、培养计划；c、管

理人员晋升考察、晋升访谈、晋升公示、晋升任命等工作；

4、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)；

5、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及

实施评估。

任职资格：

1、大学本科以上学历，具备的人力资源知识及企业生产运营