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餐厅服务员劳动合同协议2025
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方餐厅担任服务员岗位事宜,签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同,有效期自2025年X月X日起至2027年X月X日止,共计两年。合同期满前一个月,双方可就续签合同进行协商。
第二条工作内容与工作地点
1.乙方同意在甲方位于________(详细地址)的餐厅担任服务员岗位。
2.乙方的工作内容主要包括:接待顾客,提供引导入座服务;解读菜单,耐心解答顾客咨询,适时进行菜品推荐;准确接收并传递顾客订单至后厨;负责餐前准备工作,如餐具清洁、摆放整齐;在顾客用餐期间提供必要服务,如添水、撤换空盘;负责餐后结账、核对账目及处理顾客支付事宜;保持餐厅环境及服务区域的清洁卫生;协助处理顾客的意见和建议或投诉;完成上级领导交办的其他与岗位相关的工作任务。
第三条工作时间与休息休假
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间为8小时,每周工作40小时。具体工作时间安排为:周一至周五________至________,周六至周日________至________(具体时间以甲方排班为准)。
2.甲方保证乙方可依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等假期。乙方累计工作满一年以上的,享有带薪年休假。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。
3.休息日为每周的星期一至星期五。如因工作需要,甲方可依法安排乙方在休息日工作,并支付不低于工资百分之二百的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
4.甲方因生产经营需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的工作时间,但需符合相关法律法规关于延长工作时间的规定。
第四条劳动报酬
1.乙方的工资构成如下:基本工资人民币________元/月,岗位津贴人民币________元/月,绩效奖金根据实际业绩另行核算,加班费按实际加班时长及规定标准计算。工资总额不低于甲方所在地区最低工资标准。
2.甲方实行每月________日(固定日期)发放上月工资,工资发放方式为银行转账,甲方将工资支付至乙方本人指定的银行账户:开户行:________,户名:________,账号:________。
3.乙方在法定节假日、休息日提供正常工作或加班的,甲方应依法支付加班工资。绩效奖金的核算办法及发放时间由甲方根据餐厅经营情况和乙方表现确定,并在每月工资发放时一并核算支付。
第五条社会保险与福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金。具体缴存比例按国家和地方相关规定执行。
3.乙方享有国家规定的各项假期待遇。甲方为乙方提供免费工作餐________餐/天。乙方在试用期内及服务满一年以上的,可享受带薪年休假。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境,包括清洁的卫生间、消毒设施等。
2.甲方应根据需要为乙方提供必要的劳动防护用品(如清洁工具、手套等),并指导乙方正确使用。
3.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育,告知工作过程中可能存在的风险及预防措施。
第七条劳动纪律与规章制度
1.乙方应严格遵守国家的各项劳动法律法规。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,包括但不限于《员工手册》、服务规范、操作流程等。甲方应将涉及乙方权利义务的主要内容以书面形式向乙方公示或告知。
3.乙方不得泄露甲方的商业秘密,不得从事与甲方利益相冲突的其他兼职或经营活动。
第八条合同的变更、解除与终止
1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。
2.甲乙双方按照法定条件和程序可以解除本合同。
(1)乙方在试用期内,经证明不符合录用条件的,甲方可以解除本合同。
(2)乙方严重违反甲方的规章制度的,甲方可以解除本合同。
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除本合同。
(4)乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同。
(5)甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、需裁员等客观经济情况发生重大变化的,可以解除本合同,但需符合法定程序并支付经济补偿。
(6)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方可以解除本合同,但需符合法定程序并支付经济补偿。
(7)乙方开始依法享受基本养老
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