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2025年医院感染管理奖罚规定(推荐)
为进一步加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全，结合医院实际情况，特制定2025年医院感染管理奖罚规定。
奖励规定
科室奖励
1.感染控制达标奖
对于全年医院感染发病率、漏报率、多重耐药菌感染控制率等各项医院感染监测指标均达到医院规定标准的科室，给予一次性奖励[X]元。
标准如下：医院感染发病率不超过[X]%；漏报率不超过[X]%；多重耐药菌感染控制在科室住院患者总数的[X]%以内。
考核方式：由医院感染管理科每季度对各科室的医院感染监测数据进行统计分析，年终进行综合评估。
2.防控措施落实奖
科室严格落实医院感染防控的各项规章制度和操作规程，如手卫生、消毒隔离、无菌技术操作等，在医院组织的定期检查和不定期抽查中，全年检查合格率达到[X]%以上的，给予奖励[X]元。
具体要求：手卫生依从率达到[X]%以上；消毒隔离措施到位，无菌物品合格率达到100%；医疗废物分类收集、运送、暂存符合规范。
考核方式：医院感染管理科每月对各科室进行检查，检查结果纳入年终考核。
3.创新管理奖
科室在医院感染管理工作中积极创新，提出并实施有效的管理方法或技术措施，经医院评估后确能显著提高医院感染防控水平的，给予奖励[X][X]元。
例如，某科室研发了一种新型的消毒方法，能有效降低医院感染的发生风险；或者引入了先进的信息化管理系统，提高了医院感染监测的效率和准确性。
申报及评审：科室可随时向医院感染管理科提出创新管理项目的申报，由医院组织专家进行评审。
4.应急处置优秀团队奖
在医院感染暴发等突发事件的应急处置中，科室反应迅速、措施得力，有效控制了事件的发展和扩散，保障了患者和医务人员的安全，给予奖励[X]元。
考核标准：能够在规定时间内启动应急预案，及时报告医院感染管理科和相关部门；采取有效的隔离、消毒、治疗等措施，防止感染的进一步传播。
评定方式：由医院感染管理科会同相关部门对事件的处置过程进行评估。
个人奖励
1.感控标兵奖
医务人员在医院感染管理工作中表现突出，严格遵守医院感染防控的各项规定，积极参与医院感染监测和防控工作，全年无医院感染相关不良事件发生，且在医院感染防控知识技能考核中成绩优异的，授予“感控标兵”称号，并给予奖励[X]元。
考核内容：包括手卫生、消毒隔离、无菌技术操作等方面的实际操作能力，以及医院感染防控知识的掌握程度。
评选方式：由科室推荐，医院感染管理科组织考核评选。
2.科研成果奖
医务人员在医院感染管理领域开展科研工作，取得显著成果，如发表高质量的学术论文、获得科研奖项等，给予相应的奖励。
奖励标准：在核心期刊发表论文，每篇奖励[X]元；获得省级科研奖项，奖励[X]元；获得国家级科研奖项，奖励[X]元。
申报及审核：医务人员需向医院感染管理科提交相关的科研成果证明材料，经审核后给予奖励。
3.合理化建议奖
医务人员针对医院感染管理工作提出合理化建议，经医院采纳并实施后取得良好效果的，给予奖励[X][X]元。
建议内容可以涉及医院感染防控的各个方面，如制度建设、流程优化、技术改进等。
评审方式：由医院感染管理科组织相关人员对建议进行评审。
4.应急处置先进个人奖
在医院感染暴发等突发事件的应急处置中，个人表现突出，积极参与救治、防控等工作，为控制事件做出重要贡献的，给予奖励[X]元，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。
评定标准：在应急处置过程中，能够坚守岗位、服从安排，积极采取有效的措施进行救治和防控；能够及时发现问题并提出合理的建议。
评选方式：由科室推荐，医院感染管理科会同相关部门进行评选。
处罚规定
科室处罚
1.监测指标超标处罚
若科室的医院感染发病率、漏报率、多重耐药菌感染控制率等监测指标超过医院规定标准，根据超标程度给予相应的处罚。
医院感染发病率超过规定标准[X]%以内的，给予警告处分，并扣罚科室绩效[X]元；超过[X]%[X]%的，给予通报批评，并扣罚科室绩效[X]元；超过[X]%以上的，给予科室负责人诫勉谈话，并扣罚科室绩效[X]元。
漏报率超过规定标准[X]%以内的，给予科室负责人警告处分，并扣罚科室绩效[X]元；超过[X]%以上的，给予通报批评，并扣罚科室绩效[X]元。
多重耐药菌感染控制率超过规定标准[X]%以内的，给予科室负责人提醒谈话，并扣罚科室绩效[X]元；超过[X]%以上的，给予通报批评，并扣罚科室绩效[X]元。
考核方式：医院感染管理科每季度对各科室的监测指标进行统计分析，发现超标情况及时进行处罚。
2.防控措施落实不到位处罚
科室未严格落实医院感染防控的各项规章制度和操作规程，在医院组织的检查中发现存在问题的，根据问题的严重程度给予相应的处罚。
手卫生依从率低于[X]%
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