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2026医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案优秀范本

目标

短期目标（12个月）

1.开展全面的廉洁教育活动，确保医疗机构全体工作人员知晓廉洁从业的重要性，参与培训率达到100%。

2.建立健全廉洁从业监督举报机制，设立专门的举报渠道，确保举报信息的保密性和处理的及时性。

3.完成对医疗机构现有规章制度的梳理，识别与廉洁从业相关的风险点。

中期目标（36个月）

1.使工作人员的廉洁行为规范内化，违规行为发生率较上一年度降低30%。

2.加强与供应商的廉洁合作，签订廉洁合作协议的比例达到100%，规范采购流程，降低采购环节的廉洁风险。

3.完善内部审计机制，对重点科室和关键岗位的审计覆盖率达到100%，及时发现并纠正潜在的廉洁问题。

长期目标（12年）

1.在医疗机构内部形成良好的廉洁文化氛围，使廉洁从业成为全体工作人员的自觉行为。

2.显著提升医疗机构的社会形象和公信力，患者满意度达到95%以上。

3.建立长效的廉洁从业管理机制，确保医疗机构在廉洁方面的持续改进和健康发展。

策略

教育宣传策略

1.开展多样化的廉洁培训活动，包括定期组织专题讲座、案例分析会、线上学习课程等。邀请行业专家、纪检干部进行授课，结合实际案例讲解廉洁从业的法律法规和政策要求。

2.利用医疗机构内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁从业的重要意义和相关知识，营造浓厚的廉洁文化氛围。

3.开展廉洁主题的演讲比赛、征文活动等，激发工作人员的参与热情，增强廉洁意识。

制度建设策略

1.完善廉洁从业相关的规章制度，明确工作人员的行为准则和违规处罚措施。建立健全礼品登记、利益冲突申报、廉洁承诺等制度，加强对工作人员的日常管理。

2.加强对采购、财务、人事等关键部门和岗位的制度约束，规范工作流程，防止权力滥用和腐败行为的发生。

3.定期对制度的执行情况进行评估和修订，确保制度的有效性和适应性。

监督管理策略

1.建立多层次的监督体系，包括内部审计、纪检监察、群众监督等。加强对医疗机构各项工作的日常监督检查，及时发现和纠正违规行为。

2.加强对重点项目和关键环节的监督，如药品采购、大型设备购置、基建工程等，实行全过程跟踪审计，确保项目的廉洁性。

3.建立举报奖励制度，鼓励内部员工和社会公众对违规行为进行举报，对查证属实的举报给予举报人一定的奖励。

供应商管理策略

1.建立供应商廉洁评估机制，对供应商的廉洁信誉进行评估和筛选。在采购合同中明确廉洁条款，要求供应商遵守廉洁规定，不得进行商业贿赂等不正当行为。

2.定期对供应商进行廉洁培训和教育，提高供应商的廉洁意识。加强与供应商的沟通和合作，共同营造廉洁的商业环境。

3.对违反廉洁规定的供应商，采取列入黑名单、终止合作等措施，严肃追究其责任。

执行

第一阶段（12个月）

教育宣传执行

1.制定详细的廉洁培训计划，在1周内确定培训课程内容和授课人员。组织全体工作人员参加廉洁从业专题讲座，邀请当地纪检部门的专家进行授课，重点讲解医疗卫生领域的廉洁法律法规和典型案例。

2.在医疗机构内部的宣传栏、电梯间等显著位置张贴廉洁宣传海报，在电子显示屏上滚动播放廉洁从业的宣传标语和视频。利用微信公众号每周发布一篇廉洁相关的文章，内容包括政策解读、案例分析等。

3.组织开展廉洁主题的演讲比赛和征文活动，鼓励工作人员积极参与，提高廉洁意识。

制度建设执行

1.成立制度梳理小组，对医疗机构现有的规章制度进行全面梳理，在2周内完成与廉洁从业相关制度的识别和评估。

2.结合梳理结果，在1个月内制定和完善礼品登记、利益冲突申报、廉洁承诺等制度，并印发给全体工作人员。

3.组织工作人员学习新制定的规章制度，确保人人知晓、人人遵守。

监督管理执行

1.设立专门的举报邮箱、举报电话和举报信箱，在医疗机构内部和外部显著位置公布举报渠道信息。制定举报信息处理流程，明确专人负责举报信息的接收、登记和处理。

2.建立内部审计小组，制定内部审计计划，对重点科室和关键岗位进行初步审计，及时发现潜在的廉洁风险。

供应商管理执行

1.对现有供应商进行全面梳理，建立供应商档案。在2周内制定供应商廉洁评估指标体系，对供应商的廉洁信誉进行评估。

2.在1个月内与所有供应商签订廉洁合作协议，明确双方的权利和义务，要求供应商遵守廉洁规定。

第二阶段（36个月）

教育宣传执行

1.根据不同岗位和层级的需求，开展有针对性的廉洁培训。例如，为采购人员举办采购环节廉洁风险防控专题培训，为临床医生举办医疗行业商业贿赂防范培训等。

2.定期组织廉洁案例分析会，选取近期发生的医疗卫生领域典型案例进行深入分析，引导工作人员从中吸取教训，增强廉洁自律