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2025关于合同未签与维权途径被解雇的探讨

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订地点：

签订日期：

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方基于平等、自愿的原则，就劳动关系、劳动报酬、劳动条件等相关事宜达成一致意见，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同的基本定义

本合同是甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，依据中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规的规定制定。本合同未签订的情形及乙方可能面临的解雇风险，双方均应严格遵守法律规定，明确各自的权利和义务。

第二条劳动关系的确立

自本合同签订之日起，乙方正式成为甲方的员工，双方劳动关系正式确立。甲方应依法为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境、劳动条件和劳动保护，乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排。

第三条书面合同的签订

根据《劳动合同法》第十条的规定，甲方应当自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。若因乙方个人原因未能及时签订书面劳动合同，甲方应书面通知乙方，并在合理期限内催促乙方完成签订手续。若乙方在合理期限内仍未能完成签订，甲方有权根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向乙方支付双倍工资。

第四条未签订书面合同的法律后果

若甲方未在用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付双倍工资，并可以随时通知甲方解除劳动关系。若乙方提出解除劳动关系，甲方应依法支付经济补偿金。

第五条劳动者的维权途径

协商解决：乙方在劳动过程中若遇到任何问题，应及时与甲方进行沟通，通过友好协商的方式解决。

劳动监察投诉：若协商不成，乙方可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身的合法权益。

劳动仲裁：若劳动关系因未签订书面合同而发生争议，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。

第六条解雇情形及程序

合法解雇：甲方在以下情形下可以解除与乙方的劳动关系：

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方因故意或过失犯罪，被依法追究刑事责任；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

预告解雇：甲方在以下情形下可以提前通知乙方解除劳动关系：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；

甲方因生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

即时解雇：甲方在以下情形下可以立即解除与乙方的劳动关系，无需提前通知：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

乙方被依法追究刑事责任。

第七条双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

依法为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护；

按时足额支付乙方的劳动报酬；

依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

依法对乙方进行培训和职业发展支持；

依法解除和终止劳动合同，并依法支付经济补偿金；

依法对乙方的工作进行监督和管理。

乙方的权利和义务：

遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

按时完成工作任务，确保工作质量；

保守甲方的商业秘密和知识产权；

依法缴纳个人所得税和社会保险费；

在劳动合同期内，不得与其他用人单位建立劳动关系；

如因严重失职或违法行为给甲方造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

第八条合同的变更、解除与终止

合同的变更：双方协商一致，可以对本合同内容进行变更，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

合同的解除：

协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除：根据本合同第六条的规定，甲方可以解除本合同。

乙方解除：乙方在符合《劳动合同法》规定的情形下，可以解除本合同。

合同的终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同终止。劳动关系终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并依法支付相应的经济补偿金。

第九条附则

本合同未尽事宜，双方应依照国家相关法律法规和政策协商解决。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国相关法律法规。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：