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君子忧道不忧贫。——孔丘

辞职报告注意事项

辞职报告注意事项(7篇)

在某个岗位工作一段后，我们经过衡量后，会选择与现在的工作

告别，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职

报告吗？以下是店铺整理的辞职报告注意事项，仅供参考，大家一起

来看看吧。

辞职报告注意事项1

1、了解辞职权利的性质;

作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气

用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，

这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要

员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职

的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制

的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种

权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权

利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞

职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由;

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质

的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要

双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知

即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式

主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾;

找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可

因辞职报告本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢

宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据;

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此

员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签

过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，

需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单

位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好

单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要

做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做

出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储

备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于

专业律师为妥。

写好辞职报告需要注意的几点：

1：抓住关键点。在辞职报告的开头要直接表明你辞职的意图，并

说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬

迁到其他城市等。

2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个

星期提出辞职。

3：在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自

己的事业发展目标。

4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单

位服务的机会。

辞职报告注意事项2

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职