- 0
- 0
- 约2.86万字
- 约 43页
- 2025-10-21 发布于河南
- 举报
2025年河北省承德市丰宁满族自治县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于科技常识的表述,错误的是()。
A.德国是最早提出“以智能制造为主导的工业化阶段”这一概念的国家
B.工业机器人是最典型的机电一体化数字化设备
C.无线充电又称作感应充电、非接触式感应充电
D.声呐是利用无线电波的探测设备
【答案】:D
【解析】该题答案选表述错误的选项。“以智能制造为主导的工业化阶段”即工业4.0,德国在2013年的汉诺威工业博览会上最早提出这一概念,所以相关表述正确。工业机器人结合了机械技术、电子技术、计算机技术等多学科技术,是最典型的机电一体化数字化设备,此表述无误。无线充电利用电磁感应等原理,也称作感应充电、非接触式感应充电,该表述正确。而声呐是利用超声波来进行探测的设备,并非利用无线电波,所以“声呐是利用无线电波的探测设备”表述错误。因此本题应选择声呐相关错误表述的选项。
2、事业单位工作人员受警告处分的期间为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
【答案】:B
【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受警告处分的期间是6个月。所以本题正确答案对应的时长是6个月。
3、在我国,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,应视为()
A.限制行为能力人
B.无行为能力人
C.完全行为能力人
D.部分限制行为能力人
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。限制行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人。无行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。并不存在“部分限制行为能力人”这一法律概念。所以在我国,十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,应视为完全行为能力人。
4、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
5、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
6、某国有企业员工甲利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有,数额较大。甲的行为构成()。
A.贪污罪
B.受贿罪
C.职务侵占罪
D.挪用公款罪
【答案】:A
【解析】本题考查各罪名的区分。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。国有企业员工属于国家工作人员,甲作为国有企业员工,利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有,回扣属于公共财物,甲的行为符合贪污罪的构成要件。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。本题中,甲是将本单位收受的回扣据为己有,并非索取或非法收受他人财物,所以不构成受贿罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪的主体是非国家工作人员,而甲是国有企业员工,属于国家工作人员,所以不构成职务侵占罪。挪用公款罪是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个
您可能关注的文档
- 2025年河北省承德市滦平县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年河北省廊坊市永清县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年河北省廊坊市大城县某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年河北省唐山市迁西县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- (42页PPT)知识付费托福TOEFL合运营全案45.pptx
- 华虹公司-市场前景及投资研究报告:特色工艺翘楚,国芯自主脊梁.pdf
- TCL电子-市场前景及投资研究报告:全球突破,盈利修复.pdf
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
原创力文档

文档评论(0)