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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）人力资源规划试题.docx

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    2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）人力资源规划试题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共10分）

    1.人力资源规划的核心任务是（）。

    A.人员招聘

    B.薪酬管理

    C.人力资源需求预测

    D.绩效考核

    2.下列哪种方法不属于定性人力资源需求预测方法？（）

    A.经验预测法

    B.德尔菲法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    3.人力资源供给预测的主要内容包括（）。

    A.内部人员流动情况

    B.

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