2025年贵州省公务员考试申论真题(A类)及答案解析 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2025年贵州省公务员考试申论真题（A类）及答案解析

(1~4/共4题)一、注意事项

1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

3．所有题目一律使用现代汉语作答。

4．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答。

给定资料

1.M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2004年就开始了相关的试点

工作。

不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采

访。在采访中，李局长感叹道:“我们还有很多的工作可以做。”

“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对

农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，

术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用

呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技特

派员对接，而非流于形式的拉郎配’‘。”

D区目前共有440多个行政村，但科技特派员总共才82名。这令李局长忧心。“在这支

队伍里，60来岁的根本不算老，最大的已经70多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果

林里跑几年?而一个大学生想要成为一名科技特派员，起码要跟着老特派员学习两年。但是，

有多少大学生愿意跟着天天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又有多少精力来带这些

‘徒弟’呢?”

D区的村民老蒋也对小菲说道，“去年我养土鸡，上面给我安排了个科技特派员。结果

每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。后来我怀疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他

却说没事，叫我放心。结果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟，让我损失惨重。”

对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈：“现在我们这对特派员的考核制度还不够完

善。要是他们干好干坏都一个样，是很难有积极性的。如果能通过建立责任连带制度，并让

特派员们以技术入股分红的话，他们和服务的农户就会‘同呼吸、共命运’，双方都可以受

益匪浅。而且乡亲们也知道好的特派员不好找，可现在村里也都通了互联网，能不能像很多

医院开通网上诊断一样，通过远程视频，让特派员们给村民们的庄稼家禽们把把脉，号号病?”

2.最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如萘。二线城市尚在努力，三

四线城市自然也不甘落后：给线、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的“人才争夺

战”，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。

这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出

和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗?

在人才工作中，一“些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门

负责人说道，“现在，很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;

而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”

“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，“人才工作不是把人引

进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励，如何留得住才

是重中之重。然而，这往往是被很多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆

不久。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此，现在一些地方

的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收效却甚微。很多地方都

重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策