员工歇岗管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工歇岗管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工歇岗权益得到充分保障。

第二章定义与分类

第四条本制度所称歇岗，是指员工因工作需要、个人原因或其他特殊原因，暂时离开工作岗位，但仍保留与公司劳动关系的行为。

第五条员工歇岗分为以下几类：

1.事假：因个人原因需要休息或处理个人事务，如婚丧嫁娶、照顾家属等；

2.病假：因患病需要休息治疗；

3.产假：女员工生育期间；

4.陪产假：男员工陪护生育妻子期间；

5.事假：因工作需要，如出差、培训等；

6.休假：根据国家规定和公司政策，享受的带薪休假；

7.调休：因工作需要，经公司批准，调整休息日与工作日；

8.其他歇岗：因不可抗力因素或其他特殊原因，经公司批准的歇岗。

第三章歇岗申请与审批

第六条员工申请歇岗，应提前向部门负责人提出书面申请，并说明歇岗原因、时间及预计归岗时间。

第七条部门负责人对员工的歇岗申请进行初步审核，如无异议，报送人力资源部门。

第八条人力资源部门对员工的歇岗申请进行审核，并报公司领导审批。

第九条公司领导对员工的歇岗申请进行审批，审批结果通知人力资源部门和员工。

第十条未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将按照公司规章制度进行处理。

第四章歇岗期间待遇

第十一条员工在歇岗期间，根据歇岗类型享受以下待遇：

1.事假：根据国家规定和公司政策，享受带薪事假；

2.病假：根据国家规定和公司政策，享受带薪病假；

3.产假：女员工享受国家规定的产假待遇；

4.陪产假：男员工享受国家规定的陪产假待遇；

5.休假：根据国家规定和公司政策，享受带薪休假；

6.调休：根据公司政策，享受调休待遇；

7.其他歇岗：根据歇岗原因和公司政策，享受相应待遇。

第十二条员工在歇岗期间，如因个人原因导致歇岗期间产生的工作量未完成，需在归岗后及时补齐。

第五章歇岗期间管理

第十三条员工在歇岗期间，应保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第十四条员工在歇岗期间，如因特殊情况需要返回工作岗位，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可返回。

第十五条员工在歇岗期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相关的活动。

第六章违规处理

第十六条员工有下列行为之一的，公司将按照公司规章制度进行处理：

1.未经批准擅自离岗的；

2.擅自调整歇岗时间的；

3.在歇岗期间从事与公司业务相关的活动的；

4.伪造、篡改歇岗申请材料的；

5.其他违反本制度的行为。

第十七条员工违反本制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工歇岗管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在明确员工歇岗的申请、审批、执行和监督等环节，确保员工歇岗的合理性和规范性。

第二章定义与分类

第四条本制度所称歇岗，是指员工因个人原因或公司工作需要，暂时停止工作，但仍保留劳动合同关系的一种状态。

第五条员工歇岗分为以下几类：

（一）法定节假日歇岗：指国家法定节假日期间，员工根据国家规定享受的休息时间。

（二）年休假歇岗：指员工根据国家规定和公司政策，每年享受的带薪休假时间。

（三）事假歇岗：指员工因个人原因，如家庭、健康等，需要暂时离开工作岗位的时间。

（四）病假歇岗：指员工因疾病需要休息治疗的时间。

（五）产假歇岗：指女员工因生育需要休息的时间。

（六）陪产假歇岗：指男员工因妻子生育需要陪护的时间。

（七）婚假歇岗：指员工因结婚需要休息的时间。

（八）丧假歇岗：指员工因直系亲属去世需要休息的时间。

第三章歇岗申请与审批

第六条员工申请歇岗，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

第七条部门负责人收到员工歇岗申请后，应在规定时间内进行审核，并提出是否批准的意见。

第八条对于法定节假日歇岗，员工无需申请，公司按照国家规定安排休息。

第九条对于年休假歇岗，员工应提前一个月向公司提出申请，经审批后执行。

第十条对于事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等歇岗，员工应提供相关证明材料，经审批后执行。

第十一条审批程序如下：

（一）员工提出歇岗申请；

（二）部门负责人审核并提出意见；

（三）人力资源部门审批；

（四）公司领导