2025《企业绩效考核问题研究的国内外文献综述》2600字.doc

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2025-10-20 发布于湖北
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企业绩效考核问题研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

关于绩效考核的研究，RaymondANoe（2014）在研究中主要分析了企业战略发展目标和绩效考核两者间存在的主要关系，他明确指出，绩效考核体系的建立需要以企业战略发展目标为核心，在企业发展过程中不断优化和调整绩效考核指标，充分发挥其重要作用，进而激发员工的工作积极性，为企业创造更多的经济效益。Bates（2016）主要对多维度绩效展开了研究和分析，他的观点认为观测和角度的不同会直接影响到最终的绩效评估结果，绩效内涵和背景环境存在一定的关联。Holton（2017）的研究结果表明，绩效就是要从不同角度和层面来构建一