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节假日请假制度指南

一、概述

节假日请假制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工在节假日请假行为，保障员工休假权益的同时，确保企业运营的连续性和稳定性。本指南旨在明确请假流程、审批权限、注意事项等内容，帮助员工和企业顺利开展相关工作。

二、请假流程

（一）请假申请

1.提前规划：员工应在节假日前至少提前5个工作日提交请假申请，特殊情况可酌情处理。

2.提交方式：通过企业内部OA系统或邮件向直接上级提交请假申请，并附上请假事由及休假时间。

3.申请内容：需明确请假日期、请假时长、工作交接安排等信息。

（二）审批权限

1.基层员工：请假1天以内，需经直接上级审批；请假2-3天，需经部门主管审批；请假超过3天，需经人力资源部门备案。

2.管理人员：请假审批流程参照企业内部管理规定执行，确保不影响工作安排。

（三）特殊情况处理

1.紧急情况：如遇突发疾病等紧急情况，员工需第一时间通知直接上级，并在事后24小时内补交请假申请及相关证明材料。

2.跨部门协调：涉及多个部门的工作交接，需提前与相关部门沟通，确保休假期间工作不受影响。

三、注意事项

（一）工作交接

1.提前安排：员工应在休假前完成工作交接，确保同事能够顺利接手。

2.交接内容：包括未完成事项、重要文件、客户信息等，需详细记录并双方确认。

（二）薪资待遇

1.计薪标准：法定节假日请假不扣薪，调休或加班需根据企业规定执行。

2.社保缴纳：请假期间社保正常缴纳，具体以企业政策为准。

（三）信息安全

1.密码管理：休假期间需妥善保管工作账号密码，避免信息泄露。

2.文件备份：重要文件需提前备份，确保数据安全。

四、附则

1.本指南适用于企业全体员工，解释权归人力资源部门所有。

2.企业可根据实际情况调整请假制度，具体以最新规定为准。

一、概述

节假日请假制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工在节假日请假行为，保障员工休假权益的同时，确保企业运营的连续性和稳定性。本指南旨在明确请假流程、审批权限、注意事项等内容，帮助员工和企业顺利开展相关工作。通过规范的请假管理，可以减少因人员缺勤带来的工作中断风险，促进团队协作，提升整体工作效率，并体现企业对员工人文关怀的管理理念。

二、请假流程

（一）请假申请

1.提前规划：员工应充分考虑个人休假需求与工作安排，尽量在节假日结束前至少提前5个工作日提交请假申请。这样做有助于管理者提前规划工作安排、安排人员交接，确保在节假日前后工作的平稳过渡。对于临近的法定节假日或企业重要活动期间，建议适当延长提前申请时间，例如提前7-10个工作日。特殊情况如突发疾病等紧急情况除外，但事后需按规定补办手续。

2.提交方式：员工需通过企业指定的官方渠道提交请假申请。常见的提交方式包括：

(1)内部OA系统：大多数现代化企业使用在线OA系统进行请假管理，员工需登录系统，找到“请假申请”或类似模块，按照提示填写相关信息并提交。

(2)电子邮件：若企业未使用OA系统或OA系统暂时不可用，可通过邮件将请假申请发送给直接上级，邮件主题应明确为“请假申请-姓名-日期”，正文需包含请假事由、起止时间、工作交接安排等关键信息。

(3)纸质表单：少数传统企业可能仍使用纸质请假单，员工需填写完整信息后，递交给直接上级签字。

无论采用何种方式，确保信息传递的及时性和准确性是关键。

3.申请内容：请假申请应包含以下核心信息，以便上级和相关部门清晰了解情况：

(1)申请人信息：姓名、所属部门、职位。

(2)请假类型：明确是法定节假日请假、公司福利假期请假或其他类型假期。

(3)请假时间：

-起始日期及具体时间（如XX年XX月XX日XX时）。

-结束日期及具体时间（如XX年XX月XX日XX时）。

-总请假时长（如X天X小时，或X个24小时）。

(4)请假事由：简明扼要地说明请假原因，如家庭事务、个人休息、探亲等。为保持信息专业性，避免使用过于隐私或敏感的描述。

(5)工作交接安排：这是确保工作连续性的关键，应详细列出：

-需要交接的具体工作任务列表。

-每项任务的当前进度和状态。

-接手人（通常为同部门同事）及其联系方式。

-交接文档或信息的存放位置。

-需特别说明的注意事项或待办事项。

（二）审批权限

1.审批层级：请假审批遵循企业内部设定的层级制度，主要依据请假时长和员工级别确定审批人：

(1)基层员工（如普通操作工、初级专员）：

-请假1天以内（含）：通常由直接上级（如班组长、部门主管）直接审批。

-请假2-3天：需经直接上级审批同意后，可能需要报备给部门副职或更高层管理者知晓。

-请假4天及以上：除直接上级审批外，通常需要部门主管或更高层级的管理者（如经理、总监）进行审批。