廉洁从业管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的廉洁从业管理，提高全体员工的廉洁自律意识，防止腐败现象的发生，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度的宗旨是：建立健全廉洁从业制度体系，强化廉洁教育，严格规范从业行为，确保本单位各项工作廉洁高效。

第二章廉洁教育

第四条单位应定期开展廉洁教育，通过举办讲座、培训、案例分析等形式，提高员工的廉洁意识。

第五条新员工入职前，必须接受廉洁从业教育，了解本制度的相关内容，并签署廉洁从业承诺书。

第六条单位应将廉洁教育纳入员工绩效考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第三章廉洁从业规范

第七条员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

第八条员工在业务活动中，应坚持公开、公平、公正的原则，不得收受、索取、给予任何形式的贿赂。

第九条员工应保守单位商业秘密，不得泄露、传播涉及单位利益的信息。

第十条员工在采购、招标、销售等业务活动中，应严格按照规定程序操作，不得利用职务之便为他人谋取利益。

第十一条员工应自觉接受单位对自身廉洁从业情况的监督，如实报告个人财产情况。

第四章监督检查

第十二条单位应设立廉洁从业监督机构，负责对本单位的廉洁从业情况进行监督检查。

第十三条监督检查内容包括：

（一）员工廉洁从业承诺书的签署情况；

（二）员工个人财产报告的提交情况；

（三）业务活动的合规性；

（四）员工是否存在违纪违法行为。

第十四条监督检查采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保监督检查的全面性和有效性。

第五章违规处理

第十五条员工违反本制度规定，情节轻微的，给予批评教育、通报批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第十六条员工涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十七条单位领导、监督机构及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第十八条本制度由单位领导批准，自发布之日起施行。

第十九条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我单位廉洁从业管理，规范员工行为，预防腐败现象，维护单位形象，根据国家有关法律法规和党风廉政建设要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条廉洁从业管理坚持以人为本、预防为主、教育与惩处相结合的原则。

第二章廉洁从业要求

第四条员工应严格遵守国家法律法规，自觉遵守单位规章制度，廉洁自律，恪守职业道德。

第五条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、输送财物，不得利用职权为他人谋取不正当利益。

第六条员工不得参与赌博、嫖娼等违法行为，不得参与任何形式的赌博活动。

第七条员工不得泄露单位商业秘密，不得利用单位资源从事与工作无关的活动。

第八条员工应保持良好的职业操守，不得利用职务之便进行不正当竞争，损害单位利益。

第三章廉洁从业教育

第九条单位应定期开展廉洁从业教育，提高员工廉洁自律意识。

第十条新员工入职时，应进行廉洁从业教育，使其了解廉洁从业的要求和规定。

第十一条单位应通过培训、讲座、案例分析等形式，加强员工廉洁从业教育。

第四章监督检查

第十二条单位设立廉洁从业监督机构，负责监督检查廉洁从业制度的执行情况。

第十三条廉洁从业监督机构应定期或不定期地对员工进行廉洁从业检查，发现问题及时处理。

第十四条员工有权对违反廉洁从业制度的行为进行举报，单位应保护举报人的合法权益。

第五章惩处措施

第十五条对违反廉洁从业制度的员工，根据情节轻重，给予以下处理：

（一）警告、记过、降职、撤职等行政处分；

（二）解除劳动合同；

（三）依法追究刑事责任。

第十六条对违反廉洁从业制度的员工，单位应将其违纪行为记入个人档案。

第十七条对举报人进行打击报复的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第十八条本制度由单位纪委负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第3篇

第一章总则

第一条为加强我单位员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护单位形象，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条廉洁从业是指员工在履行职责过程中，严格遵守国家法律法规、党纪政纪、职业道德和社会公德，不谋取不正当利益，不滥用职权，不徇私舞弊，不收受贿赂，做到清正廉洁。

第二章廉洁