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一、单选题：

1.(单项选)在面试实行中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简要扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。

①.重新提出问题

②.进行引导

③.直接提醒或直接打断

④.让他说下去

是答案:C

2.(单项选)人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

①.帕森斯和威廉森

②.霍兰德

③.冯特

④.卡特尔

是答案:B

3.(单项选)测评方案的设计与实行要符合下列哪些原则()。

①.成本最低

②.用人至少

③.时间最短

④.以上都是

是答案:D

4.(单项选)人才测评的重要措施包括()。

①.笔试和面试

②.计算机测评

③.操作测评和情景模拟奥鹏作业答案

④.评价中心技术

⑤.以上都包括

是答案:

5.(单项选)下列有关问卷设计应注意的问题中，不是的是()。

①.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证

②.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证措施是深度访谈

③.注意问卷的长度，问卷不适宜超过5页

④.问卷的长度不影响问卷的质量

是答案:

6.(单项选)用关键事件访谈法设计面试资料时，规定关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以协助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采用的行动或未采用的行动属于下述哪个要素()。

①.情景

②.目的

③.行动

④.成果

是答案:

7.(单项选)()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。

①.操作测评

②.情景模拟

③.计算机测评

④.评价中心技术

是答案:

8.(单项选)人才测评的情景模拟措施重要有()。

①.角色饰演

②.公文筐作业

③.案例分析

④.管理游戏

⑤.以上都包括

是答案:

9.(单项选)人格的测量措施包括()。

①.自陈量表法、投射测验

②.评估量表

③.情景测验

④.A和B

⑤.ABC

是答案:

10.(单项选)()的缺陷之一是假如考官要充足发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不容许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的精确性()。

①.构造化面试

②.半构造化面试

③.行为面试

④.情景面试与压力面试

⑤.面对面口试

是答案:

二、多选题：

11.[多选题]对测评考官的职业道德规定是()。

①.高度的责任感

②.实事求是的态度

③.洞悉本质的精神

④.团体合作的意愿

是答案:

12.[多选题]面试的误区重要有()。

①.首因效应

②.光环效应

③.近因效应

④.偏见效应

⑤.相似效应

是答案:

13.[多选题]广义的面试是指()。

①.无领导小组讨论

②.情景模拟

③.角色饰演

④.面对面口试

是答案:

14.[多选题]专家提出了三种维度定义方式，分别是()。

①.经典行为定义

②.操作定义

③.极端特征定义

④.经典行为描述定义

是答案:

15.[多选题]在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。

①.风险动机

②.权力动机

③.成长动机

④.成就动机

⑤.亲和动机

是答案:

16.[多选题]人格测量的措施重要有()。

①.自陈表法

②.投射测验

③.评估表法

④.情景测验

是答案:

17.[多选题]评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。

①.测评专家

②.企业管理者#行业专家

③.企业高管

是答案:

18.[多选题]按测评对象不一样，将人才测评分类()。

①.以个体测评

②.情景测评

③.以个人为中心的测评

④.以岗为中心的测评

是答案:

19.[多选题]情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。

①.仿真性

②.动态性

③.直观性

④.客观性

是答案:

20.[多选题]人才测评措施的质量体系波及到一系列技术指标，包括()。

①.原则化

②.信度

③.效度

④.常模

是答案:

三、