2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）管理学原理题目.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（管理类）管理学原理题目

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理的四大基本职能是一个相互联系、相互作用的有机整体，其中处于基础地位的是（）。

A.领导B.控制C.组织D.计划

2.法约尔认为管理的职能包括计划、组织、指挥、协调和控制，其中用于统一和指导所有活动的是（）。

A.计划B.组织C.协调D.控制

3.“Y理论”的提出者是（）。

A.泰勒B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格

4.将决策分为程序化决策和非程序化决策的依据是（）。

A.决策的重要性B.决策的重复性C.决策的复杂度D.决策的影响范围

5.在组织结构设计中，集权与分权是相对的概念，分权的标志之一是下级单位具有（）。

A.人事决策权B.财务决策权C.采购决策权D.以上都是

6.“彼得原理”是由谁提出的？（）

A.马斯洛B.赫茨伯格C.彼得·德鲁克D.马克思

7.沟通中信息发出者将思想转化为语言文字的过程属于（）。

A.传递B.解码C.反馈D.噪音

8.根据期望理论，激励力量取决于期望值和（）的乘积。

A.付出B.效价C.工作难度D.领导风格

9.在管理中，“人治”与“法治”相结合，强调制度规范的同时关注人的因素，体现了管理的（）。

A.目标性B.系统性C.人本原理D.效率性

10.组织文化中处于核心地位，起灵魂作用的是（）。

A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化

11.在管理实践中，领导者的权力来源主要包括法定权、奖惩权和（）。

A.参与权B.专家权C.个人魅力权D.职务津贴

12.控制工作的基本环节包括制定标准、衡量绩效和（）。

A.组织目标B.激励员工C.纠正偏差D.分配任务

13.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于（）。

A.生理性需求B.社会性需求C.尊重需求D.自我实现需求

14.指挥链是指从组织最高层到最低层之间形成的等级系列，该概念由（）提出。

A.马斯洛B.法约尔C.古利克D.钱德勒

15.当环境变化迅速且不确定时，组织更倾向于采用（）的组织结构。

A.职能式B.事业部制C.矩阵式D.直线职能制

16.在管理中，“没有永远正确的策略，只有适应变化的策略”，这句话强调了管理的（）。

A.创新性B.系统性C.效率性D.理论性

17.委任是指上级授权给下级一定的权力和责任，授权的关键在于（）。

A.明确责任B.授予适当的权力C.严格监督D.事后奖惩

18.激励理论中的“双因素理论”的提出者是（）。

A.赫茨伯格B.马斯洛C.弗鲁姆D.赛迪

19.决策过程中的“分析阶段”主要涉及（）。

A.确定目标B.拟定备选方案C.评估备选方案D.选择备选方案

20.团队成员之间为了达成共同目标而进行的相互协作、相互依赖的活动，体现了团队工作的（）。

A.目标性B.协作性C.独立性D.灵活性

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的二重性及其意义。

2.简述领导者应具备的基本素质。

3.简述影响组织结构设计的因素。

4.简述有效沟通的基本要求。

三、论述题（10分）

结合当前实际，论述组织文化对组织绩效的重要作用。

四、案例分析题（30分）

某公司是一家成立多年的传统制造企业，近年来面临市场竞争加剧、技术更新换代快、员工队伍老化等问题。公司管理层意识到需要进行深化改革，但改革过程中遇到了阻力。部分老员工对新技术、新流程不适应，抵触情绪较大；中层干部在执行改革措施时也存在畏难情绪和推诿现象。公司领导层开始思考如何有效推动改革，并建立新的组织活力。

请运用管理学中关于组织变革、领导力、激励等方面的理论，分析该公司在改革过程中可能遇到的问题，并提出相应的对策建议。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.D

4.B

5.D

6.C

7.A

8.B

9.C

10.C

11.B

12.C

13.A

14.D

15.C

16.A

17.B

18.A

19.C

20.B

二、简答题

1.简述管理的二重性及其意义。