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2025年河北省秦皇岛市卢龙县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、()是公文印发传达范围等需要说明的事项。
A.附表
B.附注
C.署名
D.附件
【答案】:B
【解析】公文印发传达范围等需要说明的事项是附注。附表通常是表格形式的数据或其他补充资料;署名是公文作者或发文机关的签署;附件是公文正文的说明、补充或者参考资料,它们都不是用来说明公文印发传达范围等事项的。所以本题答案是附注。
2、利用财务报告分析进行控制属于()。
A.预先控制
B.反馈控制
C.同期控制
D.前馈控制
【答案】:B
【解析】利用财务报告分析进行控制属于反馈控制。反馈控制是指在活动完成之后,通过对已发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差。财务报告是在一定时期的经营活动结束后编制的,它反映了该时期企业的财务状况和经营成果等信息。通过对财务报告进行分析,可以了解企业在过去一段时间内的经营业绩、成本费用、利润等情况,发现存在的问题和偏差,进而采取相应的措施加以改进和控制。预先控制也叫前馈控制,是在活动开始之前,为了防止问题的发生而进行的控制,主要是通过对影响因素的预测和分析,提前采取措施。同期控制是在活动进行过程中进行的控制,主要是管理者在现场对正在进行的活动给予指导和监督,以保证活动按规定的程序和方法进行。所以利用财务报告分析进行控制符合反馈控制的特点。
3、下列公文“称谓”使用规范的是()。
A.“省府”
B.“省院”
C.“xx省检察院”
D.“扫黑办”
【答案】:C
【解析】公文称谓使用规范要求清晰、准确、正式。“省府”表述过于口语化,缺乏正式公文中称谓应有的规范性和严谨性,不能明确指向特定的行政机关。“省院”指代不明确,不清楚是指省级法院、省级医院还是其他省级单位。“扫黑办”通常是临时性的工作机构简称,不适合在正式公文中作为规范称谓使用。而“xx省检察院”的表述明确、规范,清晰地指出了具体的省级检察机关,符合公文称谓使用规范。
4、当前,越来越多的单位开始关注“人性化管理”,以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中,与人性化管理不相符的是:
A.严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要,为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】:A
【解析】人性化管理强调以人为本,注重员工的需求、感受和发展,以提高员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围,主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作,这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注,更多的是从企业效率和业绩方面考虑,与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划,体现了对员工个人成长和职业发展的关心,有助于员工明确自己的职业方向,与企业共同成长,符合人性化管理。上级顾及员工的自尊,对其一般性工作过失不予追究,这是考虑到员工的感受,给予员工一定的宽容和理解,能够保护员工的工作积极性,属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评,促进了企业内部的沟通和自我反思,有利于营造良好的团队氛围,提升团队凝聚力,也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律,强化绩效管理,创造竞争的工作氛围。
5、下列关于函的说法,不正确的是()。
A.函通常运用完全式标题
B.请批函标题中应写出祈请类词语
C.函应该标注主送机关
D.函可以在主送机关前加上敬语
【答案】:D
【解析】函是一种平行文,主要用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。函通常运用完全式标题,即由发文机关名称、事由和文种构成,所以该描述正确。请批函是向有关主管部门请求批准事项的函,标题中应写出祈请类词语,如“请求”等,这样才能明确表达发文目的,该描述也正确。函是有特定行文对象的公文,应该标注主送机关,以便明确公文的送达方向和受理单位,此描述同样正确。而函的行文对象是不相隶属机关,具有平等性,在主送机关前加上敬语不符合函的行文规范,该描述错误。因此本题应选主送机关前加敬语这一选项。
6、违法行为在()年内未被发现的,不再给予行政处罚,但法律另有规定的除外。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:B
【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚;涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。所以本题正确答案为二年对应的选项。
7、下列关于“堤溃蚁孔,气泄针芒”所体现的哲理说法不正确的是()。
A.意识活动具有直接现实性
B.量变积累到一定程度会发生质变
C.要把握适度
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