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党风廉政目标责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，切实压实管党治党政治责任，确保党中央关于党风廉政建设的决策部署在本单位落地见效，现结合工作实际，就本年度党风廉政建设目标责任明确如下：

一、责任主体与范围

本责任书由（上级党组织名称）作为甲方，（下级党组织/党员领导干部姓名、职务）作为乙方签订。甲方负责对乙方落实党风廉政建设责任情况进行指导、监督、检查和考核；乙方作为责任主体，需全面履行党风廉政建设主体责任（若为领导干部则履行一岗双责），确保职责范围内党风廉政建设各项任务落到实处。本责任书适用于（单位名称）所属各基层党组织、内设机构及全体党员干部，其中领导班子成员、关键岗位人员需结合岗位职责细化责任内容。

二、责任内容与具体要求

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

乙方须把政治建设摆在首位，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严格执行第一议题制度，年内至少组织12次专题学习，重点学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，确保学习覆盖率100%。坚决贯彻党中央决策部署，对习近平总书记重要指示批示精神和上级党委工作要求建立台账式管理机制，明确责任人和完成时限，每季度开展1次落实情况回头看，确保政令畅通、令行禁止。严守政治纪律和政治规矩，严禁搞团团伙伙阳奉阴违，年内至少召开2次专题会议分析研判政治生态，针对苗头性倾向性问题制定整改措施并限期销号。

（二）压实主体责任，完善责任体系

乙方须严格落实党风廉政建设主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，做到四个亲自（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办）；领导班子成员履行一岗双责，每季度至少听取1次分管领域党风廉政建设情况汇报，年内与分管部门负责人开展廉政谈话不少于2次。建立责任清单+任务清单双清单制度，结合年度工作重点细化主体责任事项30项以上，明确责任主体、完成标准和时间节点，每半年向甲方报告责任落实情况。强化压力传导，将党风廉政建设纳入基层党组织书记抓党建述职评议、领导干部年度考核重要内容，考核权重不低于30%；对责任落实不到位的基层党组织，由乙方主要负责人约谈其负责人并限期整改。

（三）深化作风建设，纠治突出问题

乙方须严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等关键节点，通过廉政提醒、专项检查等方式，重点纠治违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝等节日病，年内开展明察暗访不少于6次。持续整治形式主义、官僚主义，严格控制文件会议数量，确保发文、会议同比减少10%以上；规范督查检查考核，合并同类事项，避免重复扎堆、过度留痕，切实为基层减负。聚焦群众急难愁盼问题，建立我为群众办实事长效机制，针对民生领域、执法监管等方面的突出问题开展专项整治，年内解决群众反映强烈的问题不少于10件。加强作风建设制度约束，修订完善公务接待、差旅费管理、津补贴发放等制度，明确标准、规范流程，杜绝打擦边球现象；对顶风违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，典型案例及时通报曝光。

（四）严格纪律教育，强化监督执纪

乙方须把纪律教育作为基础性工作，年内组织开展党章党规专题培训4次以上，通过廉政讲座、案例剖析、参观警示教育基地等形式，分层分类开展警示教育，覆盖全体党员干部及重点岗位人员。深化运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，年内运用第一种形态处理人数占比不低于80%。加强对干部日常监督管理，建立党员干部廉政档案，动态更新个人有关事项报告、信访举报、纪律处分等信息；严格执行领导干部个人事项报告制度，对漏报、瞒报行为严肃处理。紧盯重点领域和关键环节，围绕选人用人、项目招标、资金管理、物资采购等事项，梳理廉政风险点30个以上，制定防控措施40条以上，完善内控机制，堵塞管理漏洞。

（五）规范权力运行，强化制约监督

乙方须健全权力运行制约机制，严格执行三重一大集体决策制度，明确决策范围、程序和责任，确保决策过程纪实留痕；涉及群众切身利益的重大事项，须通过听证会、公示等方式广泛征求意见，防止一言堂家长制。推进党务、政务公开，除涉及国家秘密和工作秘密外，决策依据、过程和结果及时向党员、群众公开，接受社会监督；建立公开事项反馈机制，对群众疑问在5个工作日内予以答复。加强对关键少数的监督，重点监督党组织书记落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况，年内对下一级党组织书记开展述责述廉评议1次；领导班子成员之间相互监督，发现问题及时提醒纠正。支持纪检监察机构履行职责，为其开展监督检查、线索核查提供必要保障，对纪检