多种情况下的解除劳动合同通知书全套.docVIP

解除劳动协议告知书(A)

:

依据《劳动协议法》第36条的相关规定,您于年月曰与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动协议(协议期限：年月曰至年月曰),公司予以批准。

经协商一致后,您的劳动协议于年月曰解除。

您需要结算一下薪资和赔偿金事项:

1、您薪资结算至年月曰;计元;

2、此种情形下公司不需要支付经济赔偿金。

您需要办理如下交接手续:

1、;

2、；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年月曰

注:本劳动协议解除书一式两份,公司和劳动者各持一份，具备同等法律效力。

解除劳动协议告知书(B)

：

依据《劳动协议法》第36条的相关规定,公司于年月曰与您提出协商解除此前与您订立的劳动协议(协议期限：年月曰至年月曰),您予以批准。

经协商一致后，您的劳动协议于年月曰解除。

您需要结算一下薪资和赔偿金事项:

1、您薪资结算至年月曰;计元；

2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济赔偿金，计元。

您需要办理如下交接手续：

1、;

２、;

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年月曰

注：本劳动协议解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具备同等法律效力。

解除劳动协议告知书

（适合用于公司单方解除的情形）

：

依据《劳动协议法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动协议（协议期限:年月曰至年月曰）。

解除您的理由是:

过失性解除

在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重渎职,营私舞弊，对公司导致重大损害；员工同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成我司的工作任务导致严重影响,或者经公司提出,拒不改正的；因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

非过失性解除

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议的。

经济性裁员

依照公司破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；其余因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动协议无法履行的。

您的劳动协议于年月曰解除。

您需要结算一下薪资和赔偿金事项：

1、您薪资结算至年月曰;计元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济赔偿金,计元。

(2）公司不需要支付经济赔偿金。

您需要办理如下交接手续:

1、；

2、;

以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司

年月曰

注：本劳动协议解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具备同等法律效力。

?终结劳动协议告知书（个人不续）