2025年安徽省淮南市凤台县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于江苏
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2025年安徽省淮南市凤台县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx

2025年安徽省淮南市凤台县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列有关公文处理的做法错误的是()。

A.清退保密文件时,按原文标注密级处理

B.两个以上的机关或部门联合下发公文,各机关部门都要加盖印章

C.以本机关名义制发的上行文,由主要负责人签发

D.可通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁公文

【答案】:D

【解析】清退保密文件时按原文标注密级处理是正确的做法,这样能保证文件的安全和保密要求得到遵循。两个以上机关或部门联合下发公文时,各机关部门都加盖印章,这是为了明确责任和体现各部门对于公文内容的认可。以本机关名义制发的上行文由主要负责人签发,主要负责人对公文内容负总责,这样能保证上行文的严肃性和权威性。而销毁公文有严格的规定和程序,不能简单地通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁,一般需经批准后在指定场所由专人监销等,所以该做法错误。

2、根据我国刑法的规定,下列情形中可以从轻或者减轻处罚的是()。

A.醉酒的人犯罪

B.又聋又哑的人犯罪

C.间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪

D.不知道自己的行为是犯罪的

【答案】:B

【解析】在我国刑法规定中,又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任,不存在从轻或者减轻处罚的规定。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任,也没有从轻或者减轻处罚的法定情形。不知道自己的行为是犯罪,即缺乏犯罪故意的认识因素,但这并不能成为从轻或者减轻处罚的法定理由。若其行为符合犯罪构成要件,仍需承担刑事责任。所以该题符合可以从轻或者减轻处罚情形的是又聋又哑的人犯罪。

3、下列关于世界科技史重要事件的表述中错误的是()。

A.1879年美国科学家爱迪生发明了电灯

B.1957年年美国发射了世界上第一颗人造地球卫星

C.19世纪俄国科学家门捷列夫制作出了世界上第一张元素周期表

D.1981年袁隆平的杂交水稻成果获得了新中国第一个特等发明奖

【答案】:B

【解析】本题考查世界科技史重要事件的相关知识。电灯是重要的发明之一,1879年美国科学家爱迪生通过长期的反复试验,最终成功发明了实用的白炽电灯,这一发明极大地改变了人们的生活和工作方式,推动了社会的发展。元素周期表的发现是化学领域的重大突破。19世纪俄国科学家门捷列夫发现了元素周期律,并制作出了世界上第一张元素周期表,为化学学科的系统研究和发展奠定了坚实基础,对后续化学元素的研究和新元素的发现起到了重要的指导作用。杂交水稻是我国农业科技的重大成果。1981年,袁隆平的杂交水稻成果获得了新中国第一个特等发明奖,他的研究成功解决了众多人口的吃饭问题,为我国乃至世界的粮食安全做出了卓越贡献。而世界上第一颗人造地球卫星是由苏联于1957年发射的,并非美国。所以表述错误的是世界上第一颗人造地球卫星由美国在1957年发射这一内容。

4、从现在到2020年,是全面建成小康社会的()。需要说明的是,当前时间是2025年,原题目“从现在到2020年”存在时间逻辑问题,按照正确逻辑应是“从现在到2020年”该表述若在2020年之前正常问法应是“从现在到2020年,是全面建成小康社会的决胜期”,若在2020年之后,表述会有变化,因为2020年我国已经全面建成小康社会。但按照任务要求仅对题目进行形式改写,给出上述答案。

A.决战期

B.关键期

C.攻坚期

D.决胜期

【答案】:D

【解析】十九大报告指出,从现在到2020年,是全面建成小康社会决胜期。决胜期意味着到了一鼓作气、决战决胜的历史节点,要坚定信心、攻坚克难,确保到2020年全面建成得到人民认可、经得起历史检验的小康社会。而决战期强调战斗的激烈和决定性,但并非官方在描述这一阶段的规范表述;关键期侧重于强调某一时期在整个过程中的重要性,但没有突出冲刺、决胜的特点;攻坚期更多强调克服困难,而决胜期更精准地定位了当前到2020年全面建成小康社会所处的关键时间节点和任务的紧迫性、决定性。所以答案是决胜期。

5、在会议进行期间,管理者不希望下属频繁提出各类问题影响会议进程,因此当下属举手想要发言时,管理者便对其举动不予理会,自顾自地把话讲完。这种影响下属行为的方式是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】:C

【解析】正强化是给予愉快刺激以增加行为发生的频率,这里管理者并未给予愉快刺激,所以不是正强化。负强化是撤销厌恶刺激以增加行为发生的频率,题干中管理者没有撤销厌恶刺激,所以不是负强化。自然消退是对某种行为不予理睬,使其自然减少并消失。管理者无视下属举手发言的举动,属于对该行为不予理睬,希望减少这种干扰会议进程的行为,符合自然消退的特点。惩戒是通过呈现厌恶刺激来减少行为发生的频率,题干中管理者没有呈

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