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2025国考天津市综合管理岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，满分60分）

材料一

近年来，天津市深入推进智慧城市建设，依托“津通”一体化平台，在政务服务、交通出行、医疗健康等领域取得显著成效。然而，数据孤岛、数字鸿沟等问题依然存在。例如，部分老旧社区老年人对智能设备使用不熟练，导致线上办事受阻；部分企业反映政务数据共享不畅，影响业务效率。天津市人社局尝试通过“智慧人社”小程序整合社保、医保、就业等服务，但用户反馈操作界面不够友好，功能设计未能充分满足个性化需求。

材料二

天津市积极打造“海河英才”行动计划，吸引高技能人才和高校毕业生。2024年，天津市通过优化人才引进政策、建立“一站式”服务大厅、发放生活补贴等措施，成功吸引超2万名高校毕业生留津就业。但人才流失问题依然突出，尤其是IT、生物医药等高端产业领域，本地培养人才与市场需求存在结构性矛盾。市人社局调研发现，部分企业反映招聘难，主要原因是应届生缺乏实践经验，而本地高校课程设置与企业需求匹配度不高。

材料三

为提升城市治理能力，天津市推行“网格化+信息化”管理模式。全市划分为若干网格单元，每个网格配备社区工作者和网格员，通过“津智里”平台实时上报和处理民生问题。2024年，该模式有效化解了超3万起社区矛盾，但仍有部分群众反映问题解决周期较长，网格员专业知识不足，难以提供精准服务。此外，部分网格员因考核压力过大，存在“重数量轻质量”现象，导致上报信息碎片化，影响问题研判效率。

材料四

天津市着力推动绿色低碳发展，制定《天津市碳达峰实施方案》，重点推进工业、建筑、交通等领域节能减排。2024年，天津市新能源汽车保有量突破50万辆，占全市汽车总量的15%，但传统能源车辆占比仍高。市交通运输局调研发现，部分市民对新能源汽车充电桩使用存在顾虑，主要原因是充电速度慢、覆盖范围不足、运营维护不及时。此外，部分企业因环保成本上升，生产经营压力增大，对政策支持需求迫切。

题目1（20分）

请根据材料一、材料二，概括天津市在智慧城市建设和人才引进方面面临的突出问题，并提出至少三条具体可行的改进建议。

题目2（20分）

请根据材料二、材料三，分析天津市在提升城市治理能力方面存在的问题，并提出改进方向。

题目3（20分）

请根据材料三、材料四，概括天津市在绿色低碳发展方面存在的挑战，并提出政策建议。

第二部分：文章论述（共1题，满分40分）

题目4（40分）

当前，天津市正处于高质量发展关键期，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为城市发展的重要指引。请结合给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点明确，论据充分，结构完整，语言流畅，字数在1000-1200字之间。

答案及解析

题目1（20分）

答案

突出问题

1.智慧城市建设中的数字鸿沟问题：部分老年人等群体对智能设备使用不熟练，导致线上政务服务受阻；企业反映政务数据共享不畅，影响业务效率。

2.人才引进与留用的结构性矛盾：本地高校课程设置与企业需求匹配度不高，应届生缺乏实践经验；高端产业领域人才流失严重，企业招聘难与本地人才培养不足并存。

改进建议

1.优化智慧城市服务界面，加强数字素养培训：针对老年人等群体，开设“智慧生活”培训班，提供一对一指导；简化政务APP操作流程，增加语音交互功能；建立“政务代办帮办”机制，对老年人等特殊群体提供线下服务。

2.深化校企合作，完善人才培养体系：推动高校与企业共建实训基地，开发与市场需求对接的课程；实施“订单式”人才培养计划，鼓励企业参与课程设计；加大对应届生的实践补贴力度，吸引更多毕业生留津就业。

3.强化人才政策精准性，提升人才服务保障：针对高端产业领域，制定专项人才引进政策，如“人才购房补贴”“子女入学优待”等；建立人才需求动态监测机制，精准匹配企业需求与人才供给。

解析

本题考查考生对材料信息的归纳能力和问题解决能力。答案需紧扣材料，突出问题逻辑清晰，建议具体可行。例如，数字鸿沟问题既涉及技术层面（界面优化），也涉及服务层面（培训机制）；人才问题则需从校企合作、政策精准性等角度提出解决方案。

题目2（20分）

答案

存在的问题

1.社区治理“重数量轻质量”：部分网格员因考核压力，上报信息碎片化，影响问题研判效率；部分群众反映问题解决周期长，网格员专业知识不足。

2.人才与治理需求匹配度不高：高校课程设置与企业需求脱节，导致治理人才缺乏实践能力；部分企业反映招聘难，反映出治理资源与市场需求的结构性矛盾。

改进方向

1.优化网格化管理机制，提升网格员能力：完善网格员考核标准，减少数量导向，强调问题解决质量；加强网格员培训，提升其政策理解能力、矛盾调解能力、信息化操作能力。

2.推动产学研结