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劳资员考试试题及答案2025年

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不是必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作地点

C.职务描述

D.工作时间

2.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后，具有什么法律效力？（B）

A.立即生效

B.双方签收后生效

C.需要劳动行政部门批准后生效

D.需要人民法院确认后生效

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（C）

A.员工因病请假三天

B.员工结婚

C.员工严重违反劳动纪律

D.员工怀孕

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？（A）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付？（D）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性伤残就业补助金

6.劳动合同中，关于保密条款的规定，下列哪一项是正确的？（B）

A.保密条款必须由员工主动提出

B.保密条款是劳动合同的必备条款

C.保密条款的约定不能超过法律规定的范围

D.保密条款的执行不需要用人单位提供条件

7.劳动争议仲裁的时效期间为？（C）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括？（D）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.自愿性原则

9.劳动合同中，关于补充保险的规定，下列哪一项是正确的？（A）

A.用人单位可以为员工办理补充保险

B.补充保险必须由员工个人全额支付

C.补充保险的办理不需要经过员工同意

D.补充保险的办理必须经过劳动行政部门的批准

10.劳动合同中，关于培训的规定，下列哪一项是正确的？（C）

A.用人单位必须为员工提供职业培训

B.员工必须接受用人单位提供的所有培训

C.用人单位可以与员工约定培训费用承担方式

D.员工参加培训后，必须为用人单位服务一定年限

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪些条款是必备条款？（ABC）

A.工作时间

B.劳动报酬

C.工作地点

D.福利待遇

2.劳动争议调解委员会的组成人员包括？（ABCD）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

3.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（BCD）

A.员工因病请假三天

B.员工严重违反劳动纪律

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期可以约定？（AB）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.工伤保险待遇中，哪些属于长期待遇？（ABD）

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤医疗补助金

6.劳动合同中，关于保密条款的规定，下列哪些是正确的？（AC）

A.保密条款是劳动合同的必备条款

B.保密条款的约定不能超过法律规定的范围

C.用人单位应当为员工提供必要的保密条件

D.保密条款的执行不需要用人单位提供条件

7.劳动争议仲裁的时效期间为？（AC）

A.一年

B.三个月

C.两年

D.六个月

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括？（ABC）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.自愿性原则

9.劳动合同中，关于补充保险的规定，下列哪些是正确的？（AD）

A.用人单位可以为员工办理补充保险

B.补充保险必须由员工个人全额支付

C.补充保险的办理不需要经过员工同意

D.用人单位可以与员工约定培训费用承担方式

10.劳动合同中，关于培训的规定，下列哪些是正确的？（CD）

A.用人单位必须为员工提供职业培训

B.员工必须接受用人单位提供的所有培训

C.用人单位可以与员工约定培训费用承担方式

D.员工参加培训后，必须为用人单位服务一定年限

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以超过法律规定的上限。（×）

2.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后，具有法律效力。（√）

3.在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：员工严重违反劳动纪律。（√）

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）

5.工伤保险待遇中，一次性伤残补助金属于一次性支付。（√）

6.劳动合同中，关于保密条款的规定，必须由员工主动提出。（×）

7.劳动争议仲裁的时效期间为一年。（√）