- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2026浙江宁波市奉化区企事业单位面向高校毕业生招聘高层次人才70人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问,劳动仲裁委员会在处理此案时,主要依据的法律是()。
A、《宪法》
B、《民法典》
C、《劳动法》
D、《刑法》
答案:C
解析:《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律,规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立和履行、劳动争议的处理等内容。本案中,张某与公司之间的劳动
您可能关注的文档
- 2025广东省人民医院招聘专业技术人员184人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江鸡西市融媒体中心招聘公益性岗位就业人员2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州恒榕城镇建设投资有限公司招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州黔西南州人民医院事业单位招聘38人笔试备考题库及答案解析.docx
- 大唐四川发电有限公司2026年高校毕业生招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国人民大学财政金融学院招聘1人(北京)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘项目制劳务派遣人员笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026年金华义乌市教育系统赴浙江师范大学面向毕业生招聘170人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025延安宜川县人民政府办公室下属事业单位选聘(5人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川科瑞软件有限责任公司招聘采购专员1人笔试备考题库及答案解析.docx
文档评论(0)