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2025年印刷包装行业劳动合同范本

劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

通讯地址：________________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：________________________________

实际居住地址：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱（如有）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月______日至____年/月______日止的固定期限劳动合同。（□无固定期限劳动合同，自____年/月______日起）

或（□以完成____（工作任务/项目）为期限。自____年/月______日起，至该工作任务/项目完成之日止。）

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门/分公司）担任______（岗位名称）职务（或：从事______方面的工作）。

2.2乙方的工作职责主要包括：

（1）负责______（具体工作内容描述，例如：操作______型号印刷机进行______产品的印刷工作）；

（2）负责______（具体工作内容描述，例如：按照设计稿进行包装盒的装订和封口）；

（3）负责本岗位设备的日常点检、简单维护和清洁工作；

（4）遵守甲方的生产工艺流程和安全操作规程；

（5）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

2.3乙方的工作地点为甲方位于________________________________的厂区。如因甲方生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行______（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。

3.2甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.3甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方同意按照甲方规定的加班管理制度执行加班。

3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方应在需要休假时按照甲方规定程序提前申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位津贴：人民币______元/月；

（3）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果确定，最高不超过人民币______元/月；

（4）加班费：按照国家规定标准计算；

（5）其他：______（例如：技能津贴、全勤奖等）。

4.2乙方月工资总额为上述各项之和（或：具体明细以甲方当月出具的工资单为准）。甲方于每月______日以人民币形式支付乙方上月工资至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.3工资调整：甲方在每年______月份或根据公司效益、乙方绩效等因素调整工资标准时，将提前与乙方协商确定。

4.4乙方在试用期间的工资为人民币______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准的百分之八十，并不得低于乙方试用期前的工资。

4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、护目镜等），并为乙方提供相关的安全生产教育培训。

5.2乙方从事可能接触职业危害（如油墨、溶剂、噪音等）的工作，甲方应按照国家有关法律、法规和标准，采取有效的职业病防治管理措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。

5.3乙方有权了