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2025下半年四川宜宾市引进人才3938人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某市居民张某在家中通过网络平台销售自制手工艺品，后被市场监管部门以无证经营为由进行行政处罚。张某认为自己的行为不构成违法，因为其销售金额较低，且未对公共利益造成实质损害。关于本案，以下说法正确的是()。

A、市场监管部门的处罚行为合法，因为任何经营活动均需取得相应资质

B、市场监管部门的处罚行为违法，因为张某的行为未达到行政处罚的起点标准

C、市场监管部门应首先核实张某销售手工艺品的具体金额，再决定是否处罚

D、本案中行政处罚的适用需考虑行为人的主观过错程度

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，违法行为对行政管理相对人的合法权益造成损害的，应当给予行政处罚。本案中，张某通过网络平台销售手工艺品的行为属于经营活动，需要依法取得相应资质。市场监管部门的处罚行为合法与否，关键在于张某的行为是否构成违法，而非销售金额高低或是否对公共利益造成实质损害。A项错误，并非所有经营活动均需取得相应资质，但从事特定行业必须取得相应资质。C项错误，行政处罚的适用不应以销售金额为唯一标准。D项错误，行政处罚的适用主要依据违法行为的事实和性质，而非行为人的主观过错程度。故选B。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工在工作时间必须全程佩戴工作证，否则将予以罚款。该规定的合法性取决于()。

A、单位内部管理自主权的范围

B、当地政府对企业内部规章制度的监管要求

C、是否会对员工的人身自由造成实质性限制

D、该规定是否经过全体员工民主讨论通过

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案中，单位规定员工在工作时间必须全程佩戴工作证，该规定可能对员工的人身自由造成一定限制，其合法性需要考虑是否会对员工的人身自由造成实质性限制。A项错误，单位内部管理自主权有限制，不能随意侵犯员工合法权益。B项错误，企业内部规章制度的监管要求主要体现在是否合法合规，而非是否经过监管机构批准。D项错误，虽然民主讨论是制定规章制度的程序要求，但并非决定其合法性的唯一因素。故选C。

3．某企业因排放工业废水超标被环保部门责令停产整顿，但该企业未按规定执行，继续正常生产。环保部门依法对企业负责人李某处以罚款。关于本案，以下说法正确的是()。

A、环保部门的处罚行为违法，因为企业未停产整顿属于行政不作为

B、环保部门的处罚对象应当是企业的法定代表人，而非负责人李某

C、李某作为企业负责人，对企业违法行为负有直接责任，应当受到处罚

D、环保部门只能对企业处以罚款，不能采取其他行政处罚措施

答案：C

解析：《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定，企业事业单位和其他生产经营者有下列行为之一，尚不构成犯罪的，除依照有关法律法规规定予以处罚外，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门将案件移送公安机关，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留：……（三）未按照规定采取措施，导致污染危害扩大的。本案中，李某作为企业负责人，对企业违法行为负有直接责任，应当受到处罚。A项错误，企业未停产整顿属于违法行为，而非行政不作为。B项错误，环保部门的处罚对象可以是企业负责人，而非必须是法定代表人。D项错误，环保部门可以采取多种行政处罚措施，包括罚款、责令停产整顿等。故选C。

4．某行政机关工作人员张某在执行公务过程中，因滥用职权给行政相对人李某造成财产损失。关于本案，以下说法正确的是()。

A、张某的行为属于职务行为，李某不能要求行政机关承担赔偿责任

B、行政机关应当先对张某进行内部处分，再决定是否对李某进行赔偿

C、李某可以直接向人民法院提起行政诉讼，要求行政机关承担赔偿责任

D、是否对李某进行赔偿，需要根据案件的具体情况由行政机关自行决定

答案：C

解析：《中华人民共和国国家赔偿法》第四条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。本案中，张某在执行公务过程中滥用职权，给李某造成财产损失，行政机关应当承担赔偿责任。A项错误，张某的行为属于职务行为，行政机关应当承担赔偿责任。B项错误，行政机关不能以内部处分代替对外赔偿。D项错误，是否对李某进行赔偿，应当依法进行，而非由行政机关自行