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经济补偿金申请书

本人张明，男，身份证号：11010119850315XXXX，联系电话住址：北京市海淀区中关村大街1号。现向贵劳动争议仲裁委员会提出经济补偿金申请，请求依法裁决被申请人北京创新科技有限公司支付本人经济补偿金共计人民币150,000元。

本人于2015年3月1日入职被申请人北京创新科技有限公司，担任高级软件工程师一职。双方签订了为期五年的固定期限劳动合同，合同期限自2015年3月1日至2020年2月29日止。劳动合同约定本人月工资为20,000元，其中包括基本工资15,000元，绩效工资5,000元。入职以来，本人一直认真履行工作职责，勤勉敬业，多次参与公司重要项目的开发工作，为公司创造了显著的经济效益。

2019年11月15日，被申请人突然通知本人于次日到公司人力资源部谈话。在谈话中，人力资源部经理王某告知本人，由于公司业务调整，需要裁减人员，决定与本人解除劳动合同。本人当场询问了解除原因及依据，王某仅表示是公司决定，并未提供任何具体的理由或法律依据。本人要求查看相关的裁员文件或通知，但被拒绝。本人随后要求被申请人支付相应的经济补偿金，但遭到拒绝。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员需要满足法定条件，并向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，被申请人从未向本人说明任何裁员理由，也未听取本人意见，更未将裁员方案向劳动行政部门报告。被申请人的行为明显违反了法定程序。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本人自2015年3月1日至2020年2月29日，在被申请人处工作了整整五年。根据法律规定，被申请人应当向本人支付五个月工资的经济补偿金。本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为20,000元/月，因此被申请人应当向本人支付经济补偿金100,000元（20,000元/月×5个月）。

然而，被申请人在与本人解除劳动合同后，仅愿意支付一个月工资的经济补偿金20,000元，这与法律规定严重不符。本人多次与被申请人沟通，要求依法支付足额的经济补偿金，但被申请人始终拒绝。

除了法定的经济补偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人解除劳动合同的行为不符合法定条件和程序，应当向本人支付赔偿金200,000元（100,000元×2倍）。

综上所述，被申请人解除劳动合同的行为不符合法定条件和程序，且未依法足额支付经济补偿金，严重侵犯了本人的合法权益。为维护自身合法权益，本人特向贵劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：

1.确认被申请人解除劳动合同的行为违法；

2.裁决被申请人向本人支付违法解除劳动合同的赔偿金200,000元；

3.裁决被申请人向本人支付2019年11月16日至2020年2月29日期间的工资差额60,000元（按月工资20,000元计算）；

4.裁决被申请人向本人支付2019年未休年假工资报酬10,000元；

5.裁决被申请人向本人支付解除劳动合同的经济补偿金100,000元；

6.本案仲裁费用由被申请人承担。

为证明上述事实，本人向贵委员会提供如下证据：

证据一：本人身份证复印件，证明申请人身份信息；

证据二：劳动合同复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限；

证据三：工资条及银行流水，证明本人工资标准及发放情况；

证据四：解除劳动合同通知书（如有），证明被申请人解除劳动合同的事实；

证据五：工作证、工牌等，证明本人与被申请人存在劳动关系；

证据六：项目开发文档、客户感谢信等，证明本人工作表现及业绩；

证据七：与人力资源部经理王某的谈话录音（如有），证明被申请人解除劳动合同的事实；

证据八：其他能够证明案件事实的证据。

本人认为，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。恳请贵委员会在查明事实的基础上，依法支持本人的全部仲裁请求，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益。

此致

北京市海淀区劳动争议仲裁委员会

申请人：张明

2020年3月15日

本人张