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2025年武汉将实行《事业单位劳动合同管理暂行办法》

事业单位劳动合同管理暂行办法合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（事业单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（员工）：（以下简称“乙方”）

鉴于乙方拟加入甲方单位工作，甲方根据《事业单位劳动合同管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）以及相关法律法规的规定，与乙方协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

如合同期限届满，双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据乙方的专业、技能、工作经历等因素，安排乙方在部门从事岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

乙方的工作地点为。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致，并在补充协议中约定。

第三条工作时间

乙方的工作时间为小时工作制，具体上下班时间为。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或者安排补休。

第四条休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假安排由甲方根据工作需要统筹安排。

第五条劳动报酬

甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准为元/月（试用期为元/月）。劳动报酬包括基本工资、绩效工资以及其他约定的福利。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

乙方享有（补充医疗保险/公积金贷款/其他福利）等福利待遇，具体标准和发放方式由甲方另行规定。

第七条劳动保护和职业培训

甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全。

甲方应定期组织乙方参加职业培训，提升乙方的专业技能和职业素养。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。

第八条合同的变更

本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容，并签订书面补充协议。

如法律规定的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方应协商解决。协商不成的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。

第九条合同的解除与终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）《暂行办法》或相关法律法规规定的其他情形。

本合同期满，双方未续订劳动合同的，本合同终止。

第十条经济补偿

甲方解除本合同，除本合同第九条第2款规定的情形外，应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的标准为个月工资，按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

第十一条争议解决

因本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他条款

乙方承诺在本岗位工作期间，遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和其他机密信息。

乙方在本岗位工作期间，不得从事与甲方具有竞争关系的其他职业，不得利用工作之便为本人或其他单位谋取利益。

本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条附则

本合同自双