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2025国考北京市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（3题，每题15分）

1.题目

阅读以下材料，概括北京市劳动监察工作中面临的突出问题和挑战，并分析其产生的原因。

材料

近年来，北京市劳动监察部门在维护劳动者权益方面取得了一定成效，但同时也面临诸多挑战。部分企业存在超时加班、拖欠工资、不签劳动合同等问题，且隐蔽性增强。朝阳区某调查显示，约40%的灵活用工人员未签订正式合同，且工资支付周期不固定。海淀区因高科技企业密集，员工劳动强度大，但企业普遍以“奋斗文化”为由规避监管。此外，劳动监察力量相对薄弱，基层执法人员不足，且部分执法流程繁琐，导致违法成本较低。

答案

突出问题与挑战：

1.企业违法现象普遍：部分企业存在超时加班、拖欠工资、不签劳动合同等问题，尤其灵活用工领域监管难度大。

2.高科技企业规避监管：海淀区高科技企业以“奋斗文化”为由，变相延长劳动时间，逃避劳动监察。

3.劳动监察力量不足：基层执法人员短缺，且执法流程繁琐，导致违法成本低。

原因分析：

1.企业逐利行为：部分企业为降低成本，忽视劳动者权益，尤其灵活用工领域法律意识薄弱。

2.监管机制不完善：劳动监察力量不足，且高科技企业用工模式创新，现有法规难以覆盖。

3.劳动者维权意识不足：部分劳动者对自身权益认知模糊，或因顾虑报复未主动举报。

解析

本题考查对北京市劳动监察工作的归纳概括能力。材料中涉及企业违法、高科技企业规避监管、劳动监察力量不足等问题，需分点归纳并分析原因。答案需紧扣材料，避免主观臆断。

2.题目

阅读以下材料，概括北京市劳动监察部门在处理劳动争议时的主要做法及成效，并指出存在的问题。

材料

2023年，北京市劳动监察部门通过“线上+线下”相结合的方式处理劳动争议，开设24小时投诉热线，并利用大数据分析企业用工风险。西城区建立“劳动争议快速调解中心”，将部分争议化解在萌芽阶段。丰台区则联合工会、企业工会开展普法宣传，提高劳动者维权意识。然而，部分劳动者因程序复杂未及时维权，且企业对调解结果不服时，仍需通过法律诉讼，导致矛盾升级。

答案

主要做法及成效：

1.“线上+线下”结合：通过热线、大数据分析等方式，提高投诉效率。

2.快速调解机制：西城区设立调解中心，及时化解争议。

3.联合普法宣传：丰台区联合工会开展普法，提升劳动者维权意识。

存在问题：

1.程序复杂：部分劳动者因流程繁琐未及时维权。

2.调解结果执行难：企业对调解不服时，矛盾仍需通过诉讼解决，增加社会成本。

解析

本题考查对劳动监察做法及问题的归纳概括能力。材料中涉及“线上+线下”做法、快速调解、普法宣传等成效，但存在程序复杂、调解结果执行难等问题。答案需分点作答，避免遗漏要点。

3.题目

阅读以下材料，概括北京市劳动监察部门在推动企业落实劳动保障政策方面的创新举措，并分析其不足。

材料

近年来，北京市劳动监察部门推出“信用监管”机制，将企业劳动保障情况纳入社会信用体系。东城区引入“智慧监管”系统，通过AI识别企业工时数据，自动预警违规行为。石景山区则开展“劳动保障合规培训”，帮助企业建立内部监督机制。然而，部分中小企业因缺乏专业人才，难以适应信用监管要求，且“智慧监管”系统对基础设要求高，导致覆盖范围有限。

答案

创新举措：

1.信用监管机制：将企业劳动保障情况纳入社会信用体系，强化约束。

2.智慧监管系统：东城区利用AI技术，自动预警违规行为。

3.合规培训：石景山区开展培训，帮助企业建立内部监督机制。

不足之处：

1.中小企业适应性差：部分中小企业缺乏专业人才，难以适应信用监管。

2.智慧监管覆盖有限：AI系统对基础设施要求高，导致部分企业难以受益。

解析

本题考查对创新举措及不足的归纳概括能力。材料中涉及信用监管、智慧监管、合规培训等举措，但中小企业适应性差、智慧监管覆盖有限等问题突出。答案需分点作答，突出针对性。

二、综合分析题（2题，每题20分）

1.题目

阅读以下材料，分析北京市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面的困境，并提出改进建议。

材料

北京市新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）数量庞大，但劳动保障问题突出。部分平台企业以“灵活用工”名义逃避社保缴纳，且劳动者因缺乏稳定收入，不愿参保。海淀区某调研显示，60%的外卖骑手未参加工伤保险。此外，劳动监察部门在认定平台用工性质时，面临法律依据不足、取证难等问题。

答案

困境分析：

1.平台规避社保：企业以“灵活用工”名义逃避社保缴纳，侵害劳动者权益。

2.劳动者参保意愿低：部分劳动者因收入不稳定，不愿参保，导致保障缺失。

3.法律依据不足：劳动监察部门在认定平台用工性质时，缺乏明确法律依据，取证困难