医药公司内部竞聘管理办法.doc

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医药公司内部竞聘管理办法

一、总则

1.目的

为了建立公平、公正、公开的人才选拔机制，充分挖掘公司内部人才潜力，提高员工的工作积极性和职业发展空间，优化人力资源配置，确保公司在不断变化的市场环境中持续健康发展，特制定本内部竞聘管理办法。

2.原则

-公平公正原则：确保竞聘过程不受任何主观因素干扰，为所有符合条件的员工提供平等的竞争机会，严格按照既定的标准和程序进行评审。

-任人唯贤原则：选拔德才兼备、能力突出、业绩优良且对公司文化高度认同的员工，以能力和潜力作为主要选拔依据。

-公开透明原则：竞聘信息、流程、结果等全程公开，接受全体员工监督，增强竞聘工作的

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