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2025年陕西省事业单位推行劳动合同制管理暂行办法

正文

第一章总则

第一条为进一步规范陕西省事业单位劳动人事管理，推进事业单位改革，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合陕西省实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于陕西省事业单位在推行劳动合同制管理过程中的聘用、管理及相关事项。

第三条事业单位推行劳动合同制管理应当坚持公开、公平、公正的原则，遵循合法、合规、自愿、协商一致的原则，保障聘用单位和受聘人员的合法权益。

第二章聘用条件

第四条受聘人员应当具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好职业道德和职业素养；

（三）具备岗位所需的专业知识、技能和工作能力；

（四）符合岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）法律、法规规定及其他聘用条件。

第五条事业单位根据岗位需求，可以通过公开招聘或其他方式择优聘用受聘人员。公开招聘应当严格按程序进行，确保公平、公正、公开。

第三章双方权利与义务

第六条聘用单位的权利：

（一）根据工作需要和岗位要求，制定聘用计划并组织实施；

（二）对受聘人员进行岗位培训、考核和评估，确定其是否胜任岗位要求；

（三）根据法律法规和聘用合同的规定，对违反聘用合同的受聘人员进行处理；

（四）依照法律法规和聘用合同约定，支付受聘人员工资、福利及其他应当支付的费用；

（五）法律、法规规定及聘用合同约定的其他权利。

第七条聘用单位的义务：

（一）为受聘人员提供必要的工作条件和安全的工作环境；

（二）按照国家和陕西省的有关规定，为受聘人员缴纳社会保险和住房公积金；

（三）按时足额支付受聘人员的工资及其他应得的待遇；

（四）尊重受聘人员的合法权益，不得侵害其人格尊严和人身自由；

（五）法律、法规规定及聘用合同约定的其他义务。

第八条受聘人员的权利：

（一）获得聘用单位支付的劳动报酬和相关福利待遇；

（二）享有参加专业培训、职业发展和继续教育的权利；

（三）享有依法参加或者组织工会、参与民主管理的权利；

（四）在聘用合同约定的工作范围内，享有独立开展工作的权利；

（五）法律、法规规定及聘用合同约定的其他权利。

第九条受聘人员的义务：

（一）遵守聘用单位的规章制度和工作纪律；

（二）服从岗位安排，认真履行岗位职责；

（三）尊重聘用单位的知识产权和商业秘密；

（四）维护聘用单位的合法权益；

（五）法律、法规规定及聘用合同约定的其他义务。

第四章聘用程序

第十条事业单位在推行劳动合同制管理时，应当按照以下程序进行：

（一）制定聘用计划，明确岗位需求、聘用条件及待遇标准；

（二）发布招聘公告，公开招聘信息；

（三）组织报名、资格审查、考试考核等选拔程序；

（四）确定拟聘人员并进行公示；

（五）签订聘用合同，办理聘用手续。

第五章合同期限

第十一条聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

第十二条固定期限合同：聘用单位与受聘人员约定具体的合同期限，一般为年。合同期满后，双方协商一致可以续签合同。

第十三条无固定期限合同：符合下列条件之一的受聘人员，可以签订无固定期限合同：

（一）在聘用单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的；

（二）法律、法规规定的其他情形。

第十四条以完成一定工作为期限的合同：适用于完成特定任务或项目的聘用，合同终止时间为任务或项目完成之时。

第六章续聘与解聘

第十五条聘用合同到期前，聘用单位应当对受聘人员的工作表现进行综合评估，并根据评估结果决定是否续聘。

第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反聘用单位的规章制度或工作纪律的；

（三）严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定及聘用合同约定的其他情形。

第十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）法律、法规规定及聘用合同约定的其他情形。

第十八条受聘人员可以单方面解除聘用合同的情形：

（一）在试用期内提前日通知聘用单位；

（二）聘用单位未按时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险和住房公积金的；

（三）聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

（四）法律、法规规定及聘用合同约定的其他情形。

第七章工资、保险和福利待遇

第十九条聘用单位应当按照国家和陕西省的规定，依法确