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2025年护理人才创新能力大赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.创新思维的核心是（）

A.发散思维B.聚合思维C.直觉思维D.逻辑思维

2.以下哪种方法有助于提升护理人员创新能力（）

A.按部就班工作B.拒绝新观念C.参加学术交流D.不与他人合作

3.护理工作中，发现新问题后首先要做的是（）

A.尝试解决B.分析问题C.查阅资料D.汇报上级

4.创新的关键要素不包括（）

A.新颖性B.价值性C.重复性D.可行性

5.下列属于护理创新成果的是（）

A.沿用旧的护理流程B.设计新的护理工具C.遵循传统护理模式D.重复已有护理方案

6.护理人员在创新过程中，最需要的品质是（）

A.耐心B.细心C.好奇心D.平常心

7.团队合作对护理创新的作用是（）

A.增加矛盾B.限制思路C.促进交流与协作D.降低效率

8.护理创新能力的培养途径不包括（）

A.开展科研项目B.阅读护理文献C.只做基础护理工作D.参加培训课程

9.以下哪项不属于护理工作中的创新机遇（）

A.患者需求变化B.新技术出现C.政策稳定不变D.现有护理问题

10.创新过程中，对创意进行评估主要考虑（）

A.个人喜好B.成本效益C.领导意见D.同事态度

答案：1.A2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.C9.C10.B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.提升护理人才创新能力的策略有（）

A.加强继续教育B.鼓励参与科研C.营造创新氛围D.限制人员流动

2.护理创新可能涉及的方面有（）

A.护理技术B.护理管理C.护理服务模式D.护理教育

3.创新思维的特点包括（）

A.灵活性B.流畅性C.独特性D.逻辑性

4.在护理工作中寻找创新点的方法有（）

A.观察患者需求B.关注行业动态C.分析现有问题D.模仿他人成果

5.护理创新团队应具备的要素有（）

A.共同目标B.合理分工C.有效沟通D.相互信任

6.影响护理人员创新积极性的因素有（）

A.缺乏激励机制B.工作压力大C.知识储备不足D.领导不支持

7.护理创新成果转化的过程包括（）

A.成果评估B.推广应用C.技术改进D.放弃旧模式

8.培养护理人员创新能力的教育方法有（）

A.案例教学B.小组讨论C.实践操作D.理论讲授

9.护理创新面临的挑战有（）

A.传统观念束缚B.资金短缺C.技术瓶颈D.患者不配合

10.促进护理创新的外部因素有（）

A.政策支持B.学术交流C.社会需求D.医院文化

答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.创新只是少数人的事情，普通护理人员不需要创新。（）

2.护理创新不需要考虑患者的实际需求。（）

3.团队头脑风暴可以激发护理创新思维。（）

4.护理创新就是完全抛弃传统护理方法。（）

5.持续学习新知识有助于提升护理创新能力。（）

6.创新过程中遇到失败应该立即放弃。（）

7.良好的沟通能力对护理创新团队很重要。（）

8.医院的规章制度不会影响护理创新。（）

9.护理人员只要做好本职工作，无需关注行业新动态。（）

10.创新成果的推广应用对护理工作发展意义不大。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理创新对护理学科发展的意义

答：推动护理技术进步，提高护理质量，满足患者多样化需求。促进护理学科理论发展，提升学科地位，吸引更多优秀人才加入，推动护理行业整体进步。

2.列举两种培养护理人员创新思维的方法

答：一是头脑风暴法，组织团队成员围绕护理问题自由发言，激发创意。二是逆向思维训练，针对常规护理方法从相反方向思考，寻求新途径。

3.如何在护理工作中发现创新点

答：关注患者反馈，从其需求和不满中找线