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2026中交三航局二公司校园招聘考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法的规定对其进行解除劳动合同。张某不服,申请劳动仲裁。仲裁委员会在审理过程中发现,张某在入职时签署的劳动合同中存在条款显失公平,且公司未履行告知义务。根据劳动法相关规定,仲裁委员会应当如何处理该案?()
A、直接判决解除劳动合同有效
B、要求公司重新与张某协商劳动合同条款
C、撤销解除劳动合同,并责令公司继续履行合同
D、驳回张某的仲裁申请
答案:C
解析:根据劳动法相关规定,用人单位在解除劳动合同时,必须符合法定条件和程序。如果劳动合同中存在显失公平的条款,且用人单位未履行告知义务,劳动者可以请求仲裁委员会撤销该条款或解除劳动合同。本案中,张某在入职时签署的劳动合同中存在显失公平的条款,公司未履行告知义务,因此仲裁委员会应当撤销解除劳动合同的效力,并责令公司继续履行合同。A项错误,直接判决解除劳动合同有效不符合法律规定。B项错误,仲裁委员会的职责是依法裁决,而非要求双方重新协商。D项错误,张某的诉求具有法律依据,不应驳回申请。故选C。
2.某地发生群体性事件,当地政府迅速启动应急预案,调动公安、消防等部门进行处置。在处置过程中,一名记者试图拍摄现场情况,但被现场工作人员以影响秩序为由阻止。根据相关法律法规,现场工作人员的做法是否合法?()
A、合法,因为维护现场秩序是工作人员的职责
B、合法,因为记者的拍摄行为可能干扰处置工作
C、不合法,因为记者依法享有采访权
D、不合法,因为需要经过政府批准才能阻止记者采访
答案:C
解析:根据相关法律法规,记者依法享有采访权,但不得干扰公务执行。现场工作人员在阻止记者拍摄时,应当区分情况,如果记者的拍摄行为确实影响公务执行,可以采取合理措施进行劝阻,但不得完全阻止。本案中,记者的拍摄行为并未直接干扰处置工作,现场工作人员以影响秩序为由阻止记者拍摄,做法不合法。A项错误,维护现场秩序不意味着可以非法限制记者的采访权。B项错误,记者的采访行为只有在干扰公务执行时才能被合理限制。D项错误,记者的采访权无需经过政府批准。故选C。
3.某企业为提高生产效率,决定对员工进行全员绩效考核,并规定考核结果与薪酬直接挂钩。员工李某认为该考核制度过于严苛,导致其收入大幅下降,遂向劳动监察部门投诉。劳动监察部门应当如何处理?()
A、要求企业修改考核制度,但不得干预企业内部管理
B、责令企业立即停止考核,并恢复李某的原薪酬水平
C、支持李某投诉,并要求企业取消绩效考核制度
D、对企业的考核制度进行审查,并依法作出处理
答案:D
解析:根据劳动法相关规定,企业可以制定绩效考核制度,但必须符合公平、合理的原则,并保障员工的合法权益。劳动监察部门在接到投诉后,应当对企业的考核制度进行审查,如果发现考核制度存在不合理之处,应当要求企业进行修正;如果考核制度合法但执行不当,应当责令企业依法纠正。本案中,劳动监察部门应当对企业的考核制度进行审查,并依法作出处理。A项错误,劳动监察部门有权审查考核制度的合理性,而非仅要求企业修改。B项错误,只有在考核制度违法时才能责令停止,且恢复薪酬需基于事实。C项错误,劳动监察部门并非要求企业取消考核制度,而是依法审查并要求修正。故选D。
4.某学校教师王某在课堂上因与学生发生争执,情绪失控后将学生推倒在地,造成学生轻伤。根据相关法律法规,学校应当如何处理此事?()
A、对王某进行内部处分,并要求其向学生道歉
B、建议王某参加心理辅导,并加强师德教育
C、直接向公安机关报案,并将王某辞退
D、先进行调查,再根据调查结果依法处理
答案:D
解析:根据相关法律法规,教师在学校发生违法行为时,学校应当依法进行调查,并根据调查结果作出处理。如果教师的行为构成犯罪,学校应当向公安机关报案;如果教师的行为未构成犯罪,但违反了师德规范,学校应当给予相应的处分。本案中,学校应当先进行调查,再根据调查结果依法处理。A项错误,内部处分和道歉不能替代法律程序。B项错误,心理辅导和师德教育可以作为辅助措施,但不是首要处理方式。C项错误,只有在教师的行为构成犯罪时才需要向公安机关报案。故选D。
5.某市图书馆举办了一场传统文化讲座,邀请了当地知名学者进行主讲。讲座结束后,一名读者反映主讲人引用的某些历史资料存在错误。图书馆应当如何处理?()
A、立即停止该讲座,并对主讲人进行处罚
B、要求主讲人提供相关资料,并进行核实
C、在下次讲座中公开更正错误信息
D、将此事通报给主讲人所在单位,由其进行处理
答案:B
解析:根据相关法律法规,图书馆在举办讲座时,应当确保讲座内容的
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