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2025国考重庆市劳动监察岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

（注：侧重劳动法、重庆市地方性法规及社会热点）

1.根据我国《劳动法》，下列哪项表述是正确的？

A.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位安排加班，无需支付加班费

2.《重庆市工资支付条例》规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.重庆市劳动监察部门接到劳动者投诉后，应当在多少日内立案调查？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4.以下哪项不属于《重庆市劳动保障监察条例》规定的劳动监察范围？

A.用人单位未依法签订劳动合同

B.用人单位拖欠工资

C.用人单位强制加班

D.用人单位未按规定缴纳社会保险费

5.劳动者因工伤亡，用人单位未依法申请工伤认定，劳动者本人或近亲属可以直接向社会保险行政部门申请认定吗？

A.可以

B.不可以

C.需经用人单位同意

D.仅适用于企业职工

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

（注：侧重政策性文件阅读、法律文书写作）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动监察部门应严格执法，对违法行为进行严肃查处，维护劳动者合法权益

B.若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付

C.劳动合同签订后，双方均需严格履行，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿

D.劳动保障监察执法过程中，应注重程序合法，确保事实清楚、证据确凿、适用法律正确

7.将下列句子重新排序，最连贯的一项是：

（1）劳动者可依法申请劳动仲裁；

（2）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；

（3）劳动争议处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼；

（4）用人单位与劳动者发生劳动争议时，应优先协商解决。

A.（3）（4）（1）（2）

B.（4）（1）（2）（3）

C.（1）（2）（3）（4）

D.（2）（3）（4）（1）

8.下列词语中，与“依法行政”意思最接近的是：

A.合法合理

B.权责统一

C.程序正当

D.高效便民

9.填入横线处最恰当的一项是：

重庆市劳动监察部门在执法过程中，应坚持______原则，确保执法公正、权威。

A.以人为本

B.依法行政

C.服务导向

D.统筹协调

10.下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.劳动者未按合同约定完成工作，用人单位可解除劳动合同

B.若劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可单方面解除劳动合同

C.劳动合同中约定的解除条件必须符合法律规定的情形

D.用人单位解除劳动合同时，需提前30日通知劳动者

11.下列句子中，没有错别字的一项是：

A.劳动监察部门应依法对用人单位的劳动用工行为进行监督检查

B.劳动争议调解仲裁委员会应依法独立公正处理劳动争议

C.劳动者未签订劳动合同，用人单位可要求其支付违约金

D.劳动保障监察执法过程中，应注重事实清楚、证据确凿

12.下列句子中，标点符号使用错误的一项是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过二个月

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同

C.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼，各环节均需依法进行

D.用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资；但用人单位有证据证明劳动者同意不签订合同的除外

13.将下列句子重新排序，最连贯的一项是：

（1）用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉；

（2）劳动监察部门接到投诉后，应及时立案调查；

（3）经调查核实，可责令用人单位限期支付；

（4）若用人单位拒不支付，可依法处以罚款。

A.（1）（2）（3）（4）

B.（2）（1）（3）（4）

C.（1）（3）（2）（4）

D.（2）（3）（1）（4）

14.下列句子中，表达最准确的一项是：

A.劳动者未按时完成工作任务，用人单位可扣发其工资

B.劳动合同中约定的竞业限制条款必须符合法律规定

C.劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

D.用人单位单方面变更劳动合同，无需征得劳动者同意

15.下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动监察部门应加强对用人单位的劳动用工监管，确保劳动者合法权益得到有效保障

B.若劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应依法承担赔偿责任

C