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异常考勤统计报告

尊敬的领导：

经过对公司最近一段时间的考勤数据进行分析，我向您提供一份异常考勤统计报告，以便您了解员工的考勤情况及可能存在的问题。根据公司的考勤政策，异常考勤主要分为迟到、早退、缺勤和加班四个方面进行统计分析。

迟到：

根据考勤数据统计，发现公司员工迟到的情况较为普遍。在过去一个月的考勤记录中，有超过30%的员工至少有过一次迟到现象。其中，一部分员工存在频繁迟到的情况，大多数迟到时间在5-10分钟之间，也有少部分员工迟到时间超过30分钟。这可能会给公司的工作秩序带来一定的负面影响，影响员工的工作效率和整体团队的协作。

早退：

早退现象在公司考勤数据中也占据一定的比例。近期考勤记录显示，约有20%的员工至少有过一次早退。早退的时间多数在5-10分钟之间，仅有极少数员工早退时间超过30分钟。然而，细致分析数据后发现，一些员工往往集中在某些特定的时间段早退，这表明他们可能存在对工作任务的消极态度或者是个人生活问题，需要引起我们的重视和关注。

缺勤：

缺勤是一种严重影响公司正常运转的异常情况。根据考勤记录，大约有10%的员工存在缺勤现象。这些缺勤包括事假、病假和无故缺勤等。其中，病假是最常见的一种缺勤情况，约占据缺勤总数的60%。这提示我们需要更加关注员工的身体健康和工作动力，以减少因病导致的缺勤情况。

加班：

加班是一种在一定范围内可接受的异常情况，但过度加班可能会影响员工的工作质量和生活质量。根据考勤数据统计，有超过40%的员工在近期有过加班的情况，其中超过20%的员工每周加班时间超过5小时。而且，还有多达10%的员工加班时间每周超过10小时。这种情况可能说明员工的工作负荷过重，需要合理分配工作，以提高员工的工作效率和保障员工的工作生活平衡。

针对以上异常考勤情况，我们建议采取以下措施：

1.加强考勤管理：建议严格按照公司的考勤政策进行管理，包括设立迟到、早退、缺勤和加班的扣分机制，以提醒员工合理安排工作时间。

2.提高员工的工作积极性：通过激励措施，如奖励制度和职业发展规划，激励员工更加积极地参与工作，从而减少异常考勤的发生。

3.加强健康管理：关注员工的身体健康情况，建立健康档案，提供健康指导和培训，以减少因病导致的缺勤情况。

4.优化工作流程：对于频繁加班的部门或岗位，建议优化工作流程，合理分配任务和资源，提高工作效率，确保员工的工作质量和生活质量。

总结：

通过对异常考勤情况的分析和建议措施的提出，我们希望能够提高员工的工作积极性和工作效率，减少异常考勤情况的发生，以进一步提升公司的整体运营效能。我们将继续关注员工的考勤情况，并及时跟进，以确保公司的正常运转和员工的工作生活平衡。

谢谢您对我们工作的支持与关注。

此致

敬礼