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2025年国考上海审特结构化小组面试预测题速成模板

一、情境应变类(共3题,每题8分,总分24分)

1.题目:

你在上海市民政局负责“一老一小”服务窗口工作,某日同时收到两位市民的投诉:一位老人反映助老餐送餐不及时,另一位家长投诉社区托育点存在安全隐患。你会如何处理?

2.题目:

作为上海市生态环境局工作人员,你在组织“无废城市”宣传活动时,发现部分企业敷衍参与,并未真正落实减废措施。你将如何推动企业实质性参与?

3.题目:

你在上海市文化和旅游局接待外国游客,发现其因语言不通对景点标识不满,并情绪激动。你将如何安抚并解决问题?

二、人际关系处理类(共2题,每题9分,总分18分)

1.题目:

作为上海市浦东新区街道办工作人员,你负责协调社区矛盾,但发现同事小张因方法不当激化了邻里纠纷。你会如何与其沟通并改进工作?

2.题目:

你在上海市静安区卫健委参与疫情防控政策宣传,部分居民对“常态化防控”措施不理解甚至抵触。作为小组负责人,你将如何平衡上级要求与居民情绪?

三、组织管理类(共3题,每题10分,总分30分)

1.题目:

假设你是上海市徐汇区市场监督管理局工作人员,领导要求你策划一场“食品安全进校园”活动。请简述活动方案要点。

2.题目:

作为上海市黄浦区人社局干部,你需要组织一场“灵活就业人员社保政策宣讲会”。请列出三个关键环节及注意事项。

3.题目:

你被派往上海市闵行区开展“智慧养老”调研,需设计一份问卷。请说明问卷的核心内容(至少三点)。

四、综合分析类(共3题,每题12分,总分36分)

1.题目:

近年来,上海推行“一网通办”政务服务,但仍有部分市民反映线上办理流程复杂。请分析原因并提出优化建议。

2.题目:

上海作为超大城市,人口密度高,交通拥堵问题突出。请谈谈如何通过科技手段缓解交通压力。

3.题目:

上海积极打造“国际文化大都市”,但部分传统文化资源面临传承困境。请分析问题并提出对策。

五、应急应变类(共2题,每题14分,总分28分)

1.题目:

作为上海市消防支队工作人员,你在值班时接到报警:某高层住宅突发火情,但疏散通道被堵塞。你会如何组织救援?

2.题目:

你在上海市交通委处理一起因道路施工引发的交通事故,现场有伤员且交通严重拥堵。请说明处置步骤。

答案与解析

一、情境应变类

1.答案:

(1)安抚情绪:先耐心倾听双方诉求,表明会严肃处理,避免冲突升级。

(2)分类处理:

-助老餐问题:联系送餐企业,要求限期整改,并协调社区志愿者协助配送。

-托育点安全:立即排查隐患,如发现违规立即上报,并联合消防、教育部门联合整改。

(3)闭环跟进:一周内回访双方,确保问题解决,并公示处理结果。

解析:体现政务工作的条理性,兼顾效率与公平,符合上海“以人为本”的服务理念。

2.答案:

(1)宣传前置:通过企业年报、环保约谈等环节明确减废要求,避免临时应付。

(2)激励结合:对落实好的企业给予政策优惠或荣誉表彰,形成示范效应。

(3)突击检查:定期暗访,对敷衍企业依法处罚,公开曝光。

解析:上海治理强调“精准化”,答案突出法律与经济手段并用。

3.答案:

(1)语言安抚:借助翻译工具或同行的帮助,表达歉意并解释标识优化计划。

(2)文化共鸣:以友好姿态邀请游客参与本地文化活动,缓解对立情绪。

(3)反馈改进:记录意见并转交文旅局,承诺后续优化。

解析:体现国际大都市的包容性,注重跨文化沟通技巧。

二、人际关系处理类

1.答案:

(1)私下沟通:安排一对一谈话,先肯定小张的积极性,再点明问题(如沟通方式)。

(2)案例教学:分享成功调解案例,帮助其掌握“共情-分析-解决”的流程。

(3)团队协作:鼓励其参与小组复盘,共同提升。

解析:符合上海政务“团队导向”的特点,强调引导而非批评。

2.答案:

(1)分层对话:先与居民代表座谈,了解核心诉求;再组织政策宣讲会,用数据化解误解。

(2)技术辅助:制作方言版短视频或H5,增强传播效果。

(3)高层协调:对抵触严重者,由区领导出面做工作。

解析:上海治理注重“精细化”,答案体现政策落地与民意平衡。

三、组织管理类

1.答案:

(1)主题设置:结合“3.15”或“食品安全月”开展,突出“互动体验”。

(2)环节设计:模拟厨房操作、快检实验、知识问答。

(3)宣传覆盖:联合学校、家长群推送,确保学生参与率。

解析:贴合上海市场监管的“科普化”策略,强调实践性。

2.答案:

(1)开场破冰:用生活案例引入社保政策,如“外卖骑手的保障”。

(2)问答互动:预留时间解答疑问,设置“社保达人”奖励。

(3)后续跟进:发放政策手册,开通线上咨询通道。

解析:上海人社工作强调“人性化”,答案突出互动与便

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