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研究报告

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XX市中医医院人才引进及激励机制工作计划

一、总体目标

1.1.明确人才引进战略定位

(1)XX市中医医院在人才引进战略定位方面，首先明确了以提升医院综合实力和核心竞争力为核心目标。根据国家卫生健康委员会发布的《中医医院服务能力与质量安全监测指标体系》，我们分析了近年来中医医院人才队伍的构成，发现高学历、高技能人才占比相对较低，与现代化中医医院发展需求存在一定差距。为此，我们制定了“十四五”期间人才引进战略定位，计划引进硕士及以上学历人才100名，其中高级职称人才30名，以优化人才队伍结构，提升医院整体技术水平。

(2)在具体实施过程中，我们结