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不得以离职原因拒聘

不得以离职原因拒聘

一、当前招聘市场中“因离职原因拒聘”现象的普遍性与危害性

在当前的就业环境中，劳动者在求职时常常被问及上一份工作的离职原因，而部分用人单位会基于求职者的离职背景做出拒聘决定，这种现象不仅普遍存在，而且对就业市场的公平性和人才流动效率造成了显著的负面影响。许多求职者由于曾因家庭原因、健康因素、职业发展瓶颈或个人选择而离开上一份工作，却在后续的应聘过程中遭遇无端歧视，使得其专业能力与岗位匹配度被次要化，直接削弱了其再就业机会。这种现象尤其对因公司裁员、业务调整或劳动合同到期等非主观原因离职的群体伤害更大，他们并非因工作能力或职业道德问题离开原岗位，却可