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不得以通勤距离限制聘

不得以通勤距离限制聘

一、推动就业公平与机会均等的核心理念

就业市场的公平性与开放性直接关系到社会资源的合理配置和人才潜能的充分发挥。在招聘过程中设置通勤距离限制，本质上是对劳动者平等就业权利的一种限制，可能加剧社会不平等现象。从宏观层面看，促进就业公平不仅有助于提升人力资源的利用效率，也是推动社会和谐与稳定的重要举措。当前，随着经济结构的转型和人才流动性的增强，传统以地域为界限的招聘模式已经难以适应现代社会的需求。尤其在大城市和城市群中，跨区域就业已成为普遍现象，通过行政或企业规定对通勤距离加以限制，既不符合人力资源优化配置的规律，也不利于区域经济协同发展。从法律