数字化转型下贵阳市区级政府人事综合管理系统的设计与实践.docx

数字化转型下贵阳市区级政府人事综合管理系统的设计与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在信息技术飞速发展的当下，数字化转型已成为各行业提升效率、优化管理的关键路径。对于政府部门而言，高效的人事管理是保障公共服务质量、提升行政效能的基石。贵阳市区级政府在人事管理领域，长期依赖传统的管理模式，随着政务工作的日益繁杂以及人员规模的逐步扩大，传统模式的弊端愈发凸显。

传统人事管理多以手工记录和纸质档案为主，信息存储分散，查询和更新极为不便。每当需要统计人员信息、查阅档案资料时，工作人员往往要耗费大量时间在堆积如山的文件中搜寻，效率极其低下。这种低效率的管理方式不仅增加了行政成本，还容易导致信息的遗