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单位与员工安全责任书

为强化安全生产主体责任，明确单位与员工在安全生产中的权利、义务和责任，有效预防各类安全事故发生，切实保障员工生命安全与单位财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际生产经营特点，经双方平等协商，就安全生产相关事宜达成如下协议：

一、适用范围与基本原则

本协议适用于与甲方（单位）建立劳动关系的全体员工（以下简称乙方），包括但不限于正式员工、试用期员工、劳务派遣人员（仅限在甲方工作期间）。双方须严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”“谁在岗谁负责”的原则，共同构建“全员参与、全过程控制、全方位覆盖”的安全生产责任体系。

二、甲方安全生产责任

甲方作为生产经营单位，依法承担安全生产主体责任，具体履行以下职责：

（一）制度建设与体系完善

1.建立健全安全生产规章制度和操作规程，涵盖但不限于安全生产责任制度、安全检查制度、安全教育培训制度、危险作业管理制度、应急管理制度、事故报告与处理制度等，确保制度内容符合法律法规要求，与本单位生产工艺、设备设施、作业环境相匹配，并根据实际情况及时修订更新。

2.设立安全生产管理机构或配备专职/兼职安全生产管理人员（具体人数依据单位规模和行业要求确定），明确安全管理部门与其他部门的职责分工，确保安全管理工作有人抓、有人管、有落实。

（二）资源保障与环境优化

1.保证安全生产投入的有效实施，将安全生产费用纳入年度预算，专项用于安全设备设施的购置与维护、安全技术改造、安全防护用品配备、安全培训教育、应急救援演练等方面，确保生产作业环境符合国家标准或行业标准（如通风、照明、温度、湿度、噪声、粉尘浓度等指标）。

2.对各类生产设备、设施、工具进行定期检测、维护和保养，建立设备管理台账，记录设备名称、型号、购入时间、检测周期、维护记录等信息；对存在安全隐患的设备立即停止使用，及时维修或淘汰，严禁“带病运行”。

3.为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套、护目镜、防毒面具等），明确各类岗位防护用品的配备标准和使用要求，并监督乙方正确佩戴和使用。

（三）教育培训与能力提升

1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、方式和考核标准，确保新员工上岗前完成三级安全教育（公司级、部门级、班组级），转岗或复工员工接受针对性培训，特种作业人员取得相应资格证书并定期复训。

2.培训内容应包括：安全生产法律法规、单位安全管理制度、本岗位安全操作规程、安全事故案例分析、应急处置技能、防护用品使用方法等，确保乙方熟悉岗位风险点、掌握安全操作技能、具备应急处置能力。

3.建立员工培训档案，详细记录培训时间、内容、考核成绩等信息，作为员工岗位调整、绩效评价的重要依据。

（四）风险管控与隐患治理

1.定期开展安全生产风险辨识与评估，针对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面存在的风险点，制定风险管控措施，明确责任部门和责任人，通过技术改造、管理优化、个体防护等手段降低风险等级。

2.建立隐患排查治理机制，组织日常检查、专项检查、季节性检查和综合性检查，对排查出的安全隐患实行“清单化管理”，明确隐患内容、整改措施、整改期限和整改责任人，跟踪整改过程，验证整改效果，确保隐患闭环管理。

3.对危险性较高的作业（如动火作业、有限空间作业、高处作业、吊装作业等）实行审批制度，作业前进行风险分析，制定安全措施，安排专人现场监护，严禁无审批、无措施、无监护作业。

（五）应急管理与事故处理

1.制定完善生产安全事故应急预案（综合预案、专项预案、现场处置方案），明确应急组织、响应程序、处置措施等内容，并根据实际情况及时修订。

2.每年至少组织1次综合应急预案演练或专项应急预案演练，每半年至少组织1次现场处置方案演练，通过演练检验预案的可行性和可操作性，提高员工应急处置能力。

3.发生生产安全事故后，立即启动应急预案，组织救援，保护事故现场，及时向有关部门报告（报告内容包括事故发生时间、地点、伤亡情况、初步原因等），不得隐瞒、谎报或拖延不报；配合有关部门进行事故调查，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行处理，防止类似事故再次发生。

三、乙方安全生产责任

乙方作为岗位安全生产的直接责任人，须严格履行以下义务：

（一）遵守规章制度与操作规程

1.严格遵守甲方制定的各项安全生产规章制度和本岗位安全操作规程，服从安全管理人员的监督和指导，不得违章指挥、违章作业、违反