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2025年印刷包装行业劳动合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。

□本合同以完成______工作任务为期限，自______年______月______日起，至该任务完成时止。任务内容为：__________。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位工作。

2.乙方的工作地点为______（如因工作需要可在其他地点工作，具体地点由甲方安排）。

3.乙方的工作职责主要包括：

□操作______型号的______印刷设备，完成印刷任务；

□负责印刷原材料的准备、核对与管理；

□执行______标准进行产品质量检验，记录并处理质量问题；

□参与生产流程的优化和改进；

□维护保养所使用设备的日常清洁与简单故障排除；

□完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

4.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和操作规程，以及甲方依法制定的规章制度，完成本职工作，达到约定的业绩标准。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工作制。

□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

□综合计算工时工作制：以______为周期综合计算工时，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。

□不定时工作制：经劳动行政部门审批，甲方可以根据生产经营需要灵活安排工作时间。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。乙方应服从甲方因生产经营需要而进行的正常调休安排。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。乙方在甲方累计工作已满1年不满10年的，年休假为______天；已满10年不满20年的，年休假为______天；已满20年的，年休假为______天。年休假具体安排由甲方根据生产经营情况统筹安排，乙方应予以配合。乙方在休年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.乙方依法享有婚假、丧假、产假（女职工）、陪产假、病假等假期。具体假期天数及待遇按照国家及甲方法定规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：

□岗位工资：每月______元；

□绩效工资：根据乙方岗位职责完成情况、公司经营效益及绩效考核结果确定，具体计算方法按甲方薪酬管理制度执行；

□津贴补贴：包括______津贴______元/月，______津贴______元/月（如夜班津贴、高温津贴、交通补贴等，根据实际情况列明）；

□加班工资：依法支付。

2.甲方保证乙方每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放至乙方指定的银行账户：开户行：______，账户名：______，账号：______。

3.乙方在试用期间的工资为每月______元，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方调整工资水平，应在前方与乙方协商一致，或按照甲方依法制定的规章制度和薪酬调整机制执行，并提前通知乙方。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方根据国家规定，为乙方建立工资福利制度，提供______等福利待遇（如员工食堂、班车、节日福利、健康体检等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如工作服、手套、护目镜等），并建立健全安全生产操作规程。

2.甲方应对生产过程中存在的职业危害因素进行检测和评估，并采取有效的控制措施。对接触职业危害的乙方，甲方应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并给予相应的健康监护。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患应立即向甲方报告。

4.甲方应定期对乙方进行安全