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研究报告
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提升人力资源管理效能的方法
第一章人力资源战略规划
1.1制定明确的人力资源战略目标
(1)制定明确的人力资源战略目标是企业人力资源管理的关键环节，它要求企业从长远角度出发，综合考虑内外部环境的变化，确保人力资源管理工作与企业整体战略相一致。首先，企业需要明确自身的核心竞争力，分析在市场中所处的地位，以及未来发展的方向。在此基础上，人力资源部门应深入调研，了解行业发展趋势和竞争对手的动态，从而制定出具有前瞻性和可行性的战略目标。例如，企业可能将提高员工满意度、降低人才流失率、提升组织效能等作为人力资源战略目标。
(2)在制定人力资源战略目标时，
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