2025年安徽省淮南市八公山区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-21 发布于江苏
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2025年安徽省淮南市八公山区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx

2025年安徽省淮南市八公山区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、坚毅不拔的青松、挺拔多姿的翠竹、傲雪报喜的冬梅被称为“岁寒三友”,文人雅士借此表达对健全人格的追求。这表明()。

A.文化能增强人的知识和技能

B.文化是一种物质力量

C.优秀的文化能丰富人的精神世界,培养和塑造健全人格

D.文化推进社会的进步

【答案】:C

【解析】该题描述文人雅士借“岁寒三友”表达对健全人格的追求。文化具有不同影响,需要对各方面表述进行分析。关于文化能增强人的知识和技能,题干中并未提及“岁寒三友”这一文化现象与人的知识和技能增强之间的联系,所以此表述不符合题意。文化是一种精神力量,而非物质力量,题中说文化是物质力量的表述是错误的。优秀文化具有丰富人的精神世界、培养和塑造健全人格的作用,文人雅士借“岁寒三友”表达对健全人格的追求,正体现了优秀文化在这方面的功能,该表述符合题意。只有优秀的文化才能推动社会的进步,并非所有文化都能推进社会进步,所以此表述不准确。综上,正确表述为优秀的文化能丰富人的精神世界,培养和塑造健全人格。

2、某人购置住宅并装修后用于出租,每年获得租金收入2.8万元,这2.8万元属于()。

A.非按劳分配的劳动收入

B.按劳分配的劳动收入

C.经营风险性收入

D.财产性收入

【答案】:D

【解析】本题可根据不同收入类型的定义来判断年租金2.8万元所属的收入类型。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。而此处的年租金并非是在公有制经济中通过劳动进行分配所获得的收入,不属于按劳分配的劳动收入。非按劳分配的劳动收入主要是指个体劳动者或私营企业主凭借劳动所获得的收入,这种收入与劳动者直接的劳动付出相关。购买住宅装修后出租获得的租金,并非是基于自身劳动付出直接获得的收入,不属于非按劳分配的劳动收入。经营风险性收入是指经营者在经营活动中,由于承担风险而获得的收入,通常与经营活动的不确定性和风险相关。出租房屋获得租金相对稳定,并非是因承担经营风险而获得的不确定收入,不属于经营风险性收入。财产性收入,指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入,即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。某人购买住宅后将其出租获得的年租金,是基于房屋这一不动产所获得的收入,属于财产性收入。综上,年租金2.8万元属于财产性收入。

3、按照财政支出的受益范围分类,财政支出可分为一般利益支出和特殊利益支出。以下属于特殊利益支出的是()。

A.行政管理支出

B.国防支出

C.医疗卫生支出

D.司法支出

【答案】:C

【解析】按财政支出受益范围分类,财政支出分为一般利益支出和特殊利益支出。一般利益支出是全体社会成员均能享受其所提供利益的支出,具有共同消费或联合受益的特点,涵盖国防支出、行政管理支出、司法支出等,这些支出的受益对象是全社会。特殊利益支出则是对社会中某些特定居民或企业给予特殊利益的支出,即部分特定对象能享受其利益,像教育支出、医疗卫生支出、企业补贴支出、债务利息支出等。所以医疗卫生支出属于特殊利益支出。

4、消费者若因经营者借助虚假广告提供商品或服务,致使其合法权益受损,可向()请求赔偿。

A.生产者

B.广告发布者

C.经营者

D.生产者及广告发布者

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。生产者主要负责产品的生产环节,通常并非直接与消费者进行交易和提供服务的主体,所以消费者合法权益因虚假广告受损时,一般不直接向生产者要求赔偿;广告发布者在虚假广告中承担相应责任,但消费者合法权益受损时,首先应向直接提供商品或服务的经营者索赔,而非直接向广告发布者索赔。因此,当消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务导致其合法权益受到损害时,应向经营者要求赔偿。

5、足值货币是指这样的一种货币,它本身具有十足的内在价值,并且它是以自身所包含的实际价值同商品世界一切商品相交换的,是一种内在价值的等量交换,并以其内在价值量的大小来决定交换的比例。下列属于足值货币的是()。

A.信用卡

B.美元

C.银行承兑票据

D.贵金属货币

【答案】:D

【解析】足值货币的定义要点:①具有内在价值;②等量交换。有些货币不具有内在价值,不符合①。而贵金属货币具备内在价值,可以进行等量交换,符合定义要点。

6、初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限在3年以上的,试用期为()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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