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2025劳动合同法订立范文

劳动合同编号:

签订地点:

签订日期:

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2025年修订版)、《劳动合同法实施条例》及相关法律法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)劳动合同。

(一)固定期限:自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限:自年月日起,至法定或本合同约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容与地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。

(二)乙方的工作地点为:。

(三)乙方应根据甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。

(四)甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位,双方协商一致后,应签订《岗位调整协议》。

第三条工作时间与休息休假

(一)甲方安排乙方执行(标准工时/综合计算工时/不定时)工作制。

(二)标准工时:每日工作不超过小时,平均每周不超过小时。

(三)综合计算工时:平均日工作时间不超过小时,平均周工作时间不超过小时。

(四)不定时:工作时间根据甲方需要确定。

(五)甲方保证乙方每周至少休息一日,并依法安排乙方休法定节假日。

(六)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

(一)甲方根据乙方的岗位、技能、工作质量、劳动贡献等,按照本单位的工资分配制度,确定乙方的劳动报酬。

(二)乙方试用期的工资标准为元/月(日),试用期满后的工资标准为元/月(日)。

(三)甲方于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬。

(四)甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬。

(五)乙方加班加点的工资标准、假期工资、最低工资标准等,按照国家和地方有关规定执行。

第五条社会保险与福利待遇

(一)甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(二)乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代为扣缴。

(三)甲方根据国家和地方有关规定,为乙方提供其他福利待遇,包括但不限于。

(四)乙方患病或非因工负伤,其医疗期待遇按照国家和地方有关规定执行。

(五)乙方因工负伤或者患职业病,其待遇按照国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

(一)甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的工作安全和健康。

(二)甲方应定期为乙方提供必要的职业病防治、健康检查,确保乙方在良好的环境中工作。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方提供的劳动防护用品、安全生产设施,乙方应妥善使用和保管,防止丢失或损坏。

(四)甲方不得安排未成年人从事有毒有害、危险、繁重或者其他不适合其年龄和身体状况的工作。

(五)甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动,或在孕期、哺乳期安排女职工从事与其健康和胎儿、婴儿健康有害的劳动。

第七条劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和职业行为规范。

(二)乙方应服从甲方的管理,按时完成工作任务,遵守工作作息时间。

(三)乙方不得利用职务之便谋取私利,不得从事任何有损甲方利益的行为。

(四)乙方违反劳动纪律,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除与终止

(一

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