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2025四川成都彭州市丽春镇卫生院(彭州市第六人民医院)招聘编外人员3人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.张某在夜间驾车行驶时,因视线不清发生交通事故,造成对方车辆严重损坏。关于张某的行为,下列说法正确的是()。
A、张某的行为构成交通肇事罪,应承担刑事责任
B、张某的行为属于意外事件,不承担任何法律责任
C、张某的行为属于过失犯罪,但情节轻微,可以免除处罚
D、张某的行为构成危险驾驶罪,因未醉酒驾驶,不追究刑事责任
答案:A
解析:根据《刑法》第一百三十三条的规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,构成交通肇事罪。题干中,张某因视线不清发生交通事故,造成对方车辆严重损坏,属于违反交通运输管理法规,造成重大财产损失,构成交通肇事罪。A项正确。B项错误,意外事件是指行为人不能预见其行为可能发生危害社会的结果,而本案中张某违反交通规则,存在可预见性。C项错误,过失犯罪需要造成严重后果,本案中虽未致人伤亡,但已造成重大财产损失,不能免除处罚。D项错误,危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶、醉酒驾驶、从事校车业务或者旅客运输、严重超员、超速等行为,本案中张某未醉酒驾驶,但违反交通规则造成事故,不构成危险驾驶罪。故选A。
2.某公司发布了一则招聘广告,其中明确要求应聘者“身高不低于1.70米”。该公司这一招聘要求是否合法?()
A、合法,因为身高与工作能力有一定关联
B、合法,因为公司有权自主决定招聘标准
C、不合法,因为身高属于生理特征,可能涉及就业歧视
D、不合法,因为身高要求违反了《劳动法》
答案:C
解析:《劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。生理特征如身高属于自然属性,与工作能力无直接关联,公司以身高作为招聘条件可能构成就业歧视。C项正确。A项错误,身高与工作能力无必然关联,不能作为合法的招聘标准。B项错误,公司自主决定招聘标准不得违反法律禁止性规定。D项错误,《劳动法》虽未明确禁止身高要求,但就业歧视已违反法律精神。故选C。
3.李某在公园散步时捡到一串钥匙,发现内有一张银行卡。关于李某的处理方式,下列说法正确的是()。
A、李某可以将钥匙和银行卡一起变卖,所得款项自行支配
B、李某应当将银行卡交公安机关处理,不得私自使用
C、李某只需将钥匙交还失主,银行卡可自行保留
D、李某可以将银行卡交还失主,但无需承担保管责任
答案:B
解析:《民法典》规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。银行卡属于有价证券,属于遗失物,李某应当将其交公安机关处理,不得私自使用或变卖。B项正确。A项错误,私自变卖遗失物属于违法行为。C项错误,银行卡需返还权利人,不能自行保留。D项错误,拾得遗失物需承担返还义务,并通知权利人。故选B。
4.某行政机关作出一项行政处罚决定,被当事人申请行政复议。在行政复议期间,该行政处罚决定()。
A、继续执行,但行政复议机关应当告知当事人
B、停止执行,除非行政复议机关决定维持
C、自动失效,待行政复议结果公布后执行
D、由当事人自行选择是否执行
答案:A
解析:《行政复议法》规定,行政复议期间,具体行政行为不停止执行;但是,有下列情形之一的,可以停止执行:(1)被申请人认为需要停止执行的;(2)行政复议机关认为需要停止执行的;(3)申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的;(4)法律规定停止执行的。题干中未出现上述情形,行政处罚决定继续执行,但行政复议机关应当告知当事人。A项正确。B项错误,停止执行需符合法定情形。C项错误,行政处罚决定在行政复议期间不自动失效。D项错误,行政处罚决定的执行由法律规定,当事人无权选择。故选A。
5.某村集体决定修建一座小型水库,但项目需占用部分耕地。关于该项目的审批程序,下列说法正确的是()。
A、只需经过村委会同意即可实施
B、需经过乡镇政府批准,无需上级部门备案
C、需经过县级人民政府水利部门审批,并报乡级政府备案
D、需经过省级人民政府批准,并由县级水利部门具体实施
答案:C
解析:《土地管理法》规定,乡镇企业、村(居)民委员会、农村集体经济组织使用乡(镇)土地利用总体规划确定的建设用地,兴办企业或者与其他单位、个人共同举办企业的,或者进行农村集体经营性建设用地建设活动的,应当依照本法规定办理审批手续。题干中,村集体修建水库占用耕地,属于农村集体经营性建设用地,需经过县级人民政府水利部门审批,并报乡级政府备案。C项正确。A项错误,仅村委会同意不足以合法实施。B项错误,需经过县级部门审批,而非仅乡镇政府批准。D项错误,小型
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