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- 2025-10-17 发布于上海
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企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
企业合规管理的核心目标是()。
A.避免行政罚款
B.促进企业可持续发展
C.满足监管要求
D.提升财务报表美观度
答案:B
解析:企业合规管理的核心目标是通过建立系统性的合规机制,防范风险的同时推动企业长期健康发展(《企业合规管理体系要求》GB/T35770-2022)。选项A、C是短期目标,D与合规无关,均错误。
根据《中央企业合规管理办法》,企业合规管理的第一责任人是()。
A.党委书记
B.总经理
C.总法律顾问
D.董事长
答案:D
解析:《中央企业合规管理办法》(2022)明确规定,董事长是企业合规管理第一责任人,对合规管理体系建设和运行负总责。其他选项为分管或参与角色,错误。
合规风险评估的首要步骤是()。
A.风险分析
B.风险识别
C.风险评价
D.风险应对
答案:B
解析:合规风险评估遵循“识别-分析-评价”的逻辑顺序(ISO19600合规管理体系标准)。未识别风险则无法开展后续分析,故B正确,其他选项为后续步骤。
以下不属于反商业贿赂合规重点领域的是()。
A.供应商招标
B.客户礼品赠送
C.员工内部晋升
D.业务合作分成
答案:C
解析:反商业贿赂主要针对外部交易中的不当利益输送(如《反不正当竞争法》第7条),员工内部晋升属于人力资源管理范畴,与商业贿赂无直接关联,故C错误。
数据合规中“最小必要原则”要求企业()。
A.收集尽可能多的用户数据
B.仅收集实现业务目的必需的最少数据
C.存储数据无期限限制
D.向第三方共享所有收集的数据
答案:B
解析:《个人信息保护法》第6条规定,处理个人信息应当限于实现处理目的的最小范围,故B正确。其他选项均违反“最小必要”原则。
合规文化建设的关键主体是()。
A.合规部门
B.全体员工
C.外部顾问
D.财务部门
答案:B
解析:合规文化需全员参与(《企业合规管理指引(试行)》),仅靠单一部门无法形成文化氛围,故B正确。
企业合规整改的“有效性标准”不包括()。
A.制度修订的全面性
B.员工培训的覆盖度
C.历史违规的彻底追责
D.业务规模的扩张速度
答案:D
解析:最高检企业合规改革试点要求,整改有效性需关注制度、执行、监督等环节(如《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》),业务规模扩张与整改有效性无直接关联,故D错误。
以下属于合规管理“三道防线”中第二道防线的是()。
A.业务部门
B.合规部门
C.审计部门
D.董事会
答案:B
解析:合规管理“三道防线”为:业务部门(第一道)、合规部门(第二道)、审计部门(第三道)(银保监会《银行保险机构合规管理办法》),故B正确。
跨境数据流动合规中,“数据出境安全评估”的责任主体是()。
A.数据接收方
B.数据处理者
C.监管部门
D.行业协会
答案:B
解析:《数据出境安全评估办法》第4条规定,数据处理者是数据出境安全评估的责任主体,需主动申报评估,故B正确。
合规咨询中“穿透式审查”的核心是()。
A.审查合同表面条款
B.分析交易实质与合规风险
C.关注法律条文文字表述
D.依赖外部律师意见
答案:B
解析:穿透式审查要求超越形式合规,关注交易实质(如是否存在规避监管、虚假交易等),故B正确。其他选项仅停留在形式层面。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理的基本原则包括()。
A.独立性原则
B.协同性原则
C.动态性原则
D.业务优先原则
答案:ABC
解析:《企业合规管理体系要求》规定合规管理应遵循独立性(独立于业务)、协同性(跨部门配合)、动态性(随环境变化调整)原则。业务优先原则可能导致合规让步,违反基本原则,故D错误。
数据合规的关键领域包括()。
A.个人信息收集的合法性
B.数据跨境传输的审批
C.数据安全存储的技术措施
D.数据营销的客户偏好分析
答案:ABC
解析:数据合规需关注收集(合法性)、传输(审批)、存储(安全)等环节(《数据安全法》《个人信息保护法》)。数据营销的客户偏好分析属于正常业务行为,非合规关键领域,故D错误。
反不正当竞争合规需重点关注()。
A.商业秘密保护
B.虚假宣传
C.网络刷单
D.员工考勤管理
答案:ABC
解析:《反不正当竞争法》重点规制商业秘密侵权(第9条)、虚假宣传(第8条)、网络不正当竞争(第12条)等行为。员工考勤属内部管理,与反不正当竞争无关,故D错误。
合规培训的主要内容应包括()。
A.企业合规制度
B.行业监管要求
C.典型违规案例
D.员工个人职业规划
答案:ABC
解析:合规培训需覆
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