公家单位人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公家单位人员管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有正式工作人员、合同制工作人员以及临时工作人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重实绩，强化激励与约束。

第二章人员招聘与录用

第四条人员招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘计划和程序进行。

第五条招聘程序包括：

1.发布招聘信息；

2.组织报名和资格审查；

3.进行笔试、面试等考核；

4.体检和政审；

5.公示拟录用人员名单；

6.办理录用手续。

第六条招聘过程中，应聘人员应当如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。

第三章人员培训与发展

第七条单位应当建立健全培训制度，为员工提供岗位技能培训、专业知识和综合素质培训。

第八条培训形式包括：

1.内部培训：由单位内部专家或聘请外部专家进行授课；

2.外部培训：选派员工参加上级部门或专业机构举办的培训；

3.在职自学：鼓励员工利用业余时间进行自学。

第九条培训考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。

第四章人员考核与评价

第十条单位应当建立健全考核评价制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十一条考核内容主要包括：

1.工作业绩：完成工作任务的质量、数量和效率；

2.工作态度：工作积极性、责任心和团队协作精神；

3.综合素质：专业知识、业务技能和职业道德。

第十二条考核方式包括：

1.定期考核：每年进行一次；

2.不定期考核：根据工作需要和实际情况进行；

3.专项考核：针对特定工作项目进行考核。

第十三条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。

第五章人员奖惩

第十四条单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。

第十五条奖励形式包括：

1.物质奖励：奖金、奖品等；

2.精神奖励：荣誉称号、先进工作者等。

第十六条处罚形式包括：

1.警告；

2.记过；

3.离职。

第六章人员离职与退休

第十七条员工因辞职、辞退、退休等原因离职，应当按照国家有关规定和单位的规定办理手续。

第十八条离职员工应当完成工作交接，妥善处理单位财产和个人物品。

第十九条退休员工享受国家规定的退休待遇。

第七章附则

第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第八章保障措施

第二十二条单位应当保障本制度的实施，确保各项管理措施得到有效执行。

第二十三条单位应当加强对管理人员的管理，提高管理人员的管理水平。

第二十四条单位应当建立健全监督机制，对违反本制度的行为进行查处。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。

第九章违规处理

第二十六条对违反本制度的行为，按照以下规定进行处理：

1.对违反工作纪律、职业道德的员工，给予批评教育、警告、记过等处分；

2.对违反国家法律法规的员工，依法予以处理；

3.对违反单位规章制度的员工，给予通报批评、罚款、降职等处分。

第二十七条处分决定应当及时告知员工，并报上级主管部门备案。

第二十八条员工对处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核。

第十章实施监督

第二十九条单位应当设立监督机构，对人员管理制度实施情况进行监督检查。

第三十条监督机构应当定期向单位领导和上级主管部门报告监督检查情况。

第三十一条单位领导和上级主管部门应当对监督检查中发现的问题及时进行处理。

第三十二条对监督检查中发现的重大问题，应当及时向有关部门报告。

第十一章修改与废止

第三十三条本制度由单位人力资源部门负责修改。

第三十四条本制度自发布之日起施行，原制度同时废止。

第三十五条本制度如与国家法律法规和上级部门的规定相抵触，以国家法律法规和上级部门的规定为准。

第三十六条本制度解释权归单位人力资源部门所有。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的组织纪律，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、聘用人员、临时工等。

第三条本制度旨在规范工作人员的行为，强化责任意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章人员录用与培训

第四条人员录用

1.严格按照国家法律法规和单位用人标准，公平、公正、公开地选拔工作人员。

2.人员录用应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察应聘者的思想政治素质、业务能力和工作表现。

3.人员录用程序包括：报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节